Eigenaren van kleine bedrijven staan voor constante veranderingen. In het afgelopen jaar hebben velen de gevolgen van de zich ontwikkelende gezondheidszorgsector, de ups en downs van de economie, zelfs de omstandigheden van werknemers kunnen veranderen. Hier volgen vier trends in de ziekteverzekering die kleine bedrijfsleiders kunnen helpen bij hun voorbereiding op het komende jaar.
1. Uitwisselingen Take Center Stage voor eenvoudiger beheer
Uitwisseling van zorgverzekeringen maakt nu deel uit van de vergelijking van personeelsbeloningen en vooral voor kleine bedrijven kunnen deze opties tal van voordelen bieden. Particuliere beurzen winnen terrein en zullen naar verwachting de inschrijving op de overheidsbeurzen overtreffen.
$config[code] not foundDeze online privé-marktplaatsen zijn in populariteit gegroeid omdat ze een combinatie van voordelenproducten kunnen bieden en de tijd van een werkgever voor administratie en papierwerk kunnen verminderen. En ongeacht uw grootte, particuliere uitwisselingen kunnen uw bedrijf helpen om een verscheidenheid aan voordelen te bieden.
Daarnaast kunnen uitwisselingen door de overheid belastingvoordelen bieden voor bepaalde kleine bedrijven, waardoor ze een steeds vaker voorkomende optie worden.
2. Bedrijven wenden zich tot meerdere strategieën om de kosten van de gezondheidszorg te beheersen
Het beheersen van de kosten is altijd een topprioriteit voor kleine bedrijven. In feite zegt 53 procent dat het een van hun belangrijkste zakelijke doelstellingen is. Dus als het gaat om stijgende zorgkosten, is het geen verrassing dat velen op zoek zijn naar kostenbesparende strategieën waar mogelijk.
In 2014 verwachtte 24 procent van de kleine werkgevers het werknemersaandeel te verhogen, en 24 procent verwachtte dat ze het medeverantwoord van werknemers zouden verhogen. Het verschuiven van kosten naar werknemers kan echter een negatief effect hebben. Medewerkers van kleine bedrijven zeggen dat als hun werkgever een toenemend deel van de ziektekostenverzekeringskosten naar hen verschuift, het op zijn minst een matige impact zou hebben op hun werkplezier en de kans om een nieuwe baan te overwegen. Dat is de reden waarom veel werkgevers zullen nadenken over manieren om te besparen op de kosten van de gezondheidszorg, terwijl ze toch hun personeelsbestand beschermen.
Het model van toegezegde bijdrageresultaten wordt bijvoorbeeld steeds meer in overweging genomen, omdat het een manier is voor werkgevers om het bedrag dat zij betalen aan voordelen te beheersen, terwijl werknemers nog steeds de mogelijkheid krijgen om te besteden aan de gezondheidszorgopties die zij het belangrijkst vinden. Een paar andere trends in de ziekteverzekering die in de gaten moeten worden gehouden, zijn onder meer hoog-aftrekbare gezondheidsplannen die zijn gekoppeld aan rekeningen voor gezondheidszorg en wijzigingen in de dekking van de echtgenoot.
3. Online voordelen De inschrijving blijft groeien in populariteit
Er is geen vervanging voor de gesprekken die een medewerker kan voeren met een voordelenprofessional, maar dat betekent niet dat er geen voordelen zijn voor het stroomlijnen van sommige van uw beheerprocessen.
Van 2011 tot 2014 stegen de werknemers die online inschrijvingsmethoden gebruikten bij kleine bedrijven met 62 procent. Andere populaire methoden, waaronder papier en face-to-face inschrijvingen, hebben voor kleine bedrijven in dezelfde periode weinig veranderd. De meeste werknemers van kleine bedrijven blijken blij te zijn met de verandering: meer dan 9 op 10 (93 procent) zegt op zijn minst enigszins tevreden te zijn met hun huidige inschrijvingsmethode.
Het omarmen van technologie voor het registreren van voordelen kan een gemakkelijker proces voor werknemers bieden en helpen om tijdverspilling te besparen op fouten met papieren formulieren. Overweeg online opties als een aanvulling op uw reeds succesvolle face-to-face communicatiemethoden.
4. Stijgende out-of-pocket-kosten bevorderen de behoefte van medewerkers aan sterke financiële veiligheidsnetten
Medewerkers krijgen nieuwe voordelen met betrekking tot gevonden voordelen, maar velen zijn niet bereid om steeds hogere eigen zorgkosten te dragen. Volgens het Health Research Institute (HRI) bij PricewaterhouseCoopers zal de gemiddelde premiestijging in alle staten in 2015 6 procent bedragen. Toch wordt verwacht dat de salarisverhogingen slechts 3 procent zullen bedragen. Deze druk, gekoppeld aan het feit dat een meerderheid van de werknemers die voor kleine bedrijven werken (70 procent) in ieder geval enigszins eens zijn over het feit dat ze zich niet aan de grote financiële kosten van een ernstig letsel of ziekte zouden kunnen aanpassen, doet de behoefte aan sterke financiële vangnetten.
Unidirectioneel werkgevers kunnen helpen hun werknemers beschermen is door vrijwillige verzekeringsvoordelen aan hun pakketten van werknemersvoordelen toe te voegen. Deze voordelen dragen bij aan een extra laag van financiële bescherming door contante uitkeringen rechtstreeks aan de polishouder te betalen als ze ziek of gewond raken en een manier zijn om een breder pakket voordelen aan uw personeel aan te bieden.
Om nog maar te zwijgen, werknemers die worden aangeboden en ingeschreven in vrijwillige uitkeringen hebben 37 procent meer kans om te zeggen dat hun huidige uitkeringspakket extreem of zeer goed voldoet aan de behoeften van hun familie dan zij die geen vrijwillige voordelen krijgen via hun werkgever.
Is uw bedrijf voorbereid?
Elk klein bedrijf heeft zijn unieke behoeften, maar het herzien van ziekteverzekeringsstrends voor het komende jaar kan helpen een sterke basis voor de toekomst te bouwen. Overweeg de beste werkwijzen voor deze trends die voor uw kleine bedrijf kunnen werken, en ga op de juiste manier naar de toekomst.
Gezondheidsfoto via Shutterstock
Meer in: 2015 Trends 3 Opmerkingen ▼
