Kleine bedrijven hebben te maken met belangrijke beslissingen over personeelsbeloningen en omdat deadlines voor ACA-vereisten naderen, is timing van essentieel belang.
U moet de volgende drie vragen overwegen om weloverwogen beslissingen te nemen voor uw personeel.
1. Moet u de door de werkgever geboden dekking aanbieden of niet?
Zowel werkgevers als werknemers zijn het erover eens dat gezondheidsvoordelen een belangrijke rol spelen bij de tevredenheid van werknemers. Volgens het Aflac WorkForces-rapport van 2013 zegt 78 procent van de werknemers dat hun uitkeringspakket belangrijk is voor hun werkplezier, en 65 procent zegt dat het belangrijk is voor loyaliteit van de werkgever.
$config[code] not foundBepalen of u dekking biedt voor uw personeel is een keuze die van invloed is op meer dan alleen uw bedrijfsresultaten; het beïnvloedt ook het moreel en de retentie van werknemers.
Door de werkgever gesponsorde uitkeringsopties bekijken als een kosteneffectieve manier om de beloning van medewerkers te verhogen. Als u een werkgever bent met minder dan 50 voltijds equivalente werknemers, wordt u niet gestraft voor niet een gezondheidsplan aanbieden. Maar u moet niettemin rekening houden met de kwalitatieve en kwantitatieve waarden van de voordelen:
- Kwalitatieve waarde: Gezondheidsvoordelen zijn een manier om aan te tonen dat u om uw werknemers geeft en het moreel hoog te houden.
- Kwantitatieve waarde: Rekening houdend met de rekrutering, training en algemene kosten van middelen om een medewerker te vervangen, zou het in het belang van kleine bedrijven kunnen zijn om een ziektekostenverzekering af te sluiten, vooral gezien het feit dat 65 procent van de werknemers zei dat hun uitkeringsopties van invloed zijn op hun loyaliteit aan hun werkgever.
2. Hoeveel kan uw kleine onderneming betalen?
Voordat u doorgaat met het beschikbaar stellen van voordeelopties aan uw werknemers, moet u beoordelen wat u werkelijk kunt veroorloven om te investeren.
Als u uw personeel voorziet van door de werkgever gesponsorde uitkeringsopties, heeft u deze kosten misschien al voor de komende jaren gebudgetteerd. Vergeet echter niet om de verwachte kostenstijgingen in de gezondheidszorg te overwegen en in aanmerking te komen om in 2014 te profiteren van de SHOP-markt (Small Business Health Options Program).
Is het de eerste keer dat u door de werkgever gesponsorde uitkeringsmogelijkheden aanbiedt? Maak je geen zorgen. U kunt opties bespreken met uw voordelen consultant of makelaar om een deskundig advies te krijgen om u te helpen de kosten te wegen. Vergeet niet dat een makelaar of agent een hulpbron is en dat u daar vragen voor u kunt beantwoorden in het implementatieproces en daarna.
Hier is een voorbeeldbeoordeling: In 2013 worden de kosten voor gezondheidszorg verwacht (PDF) per werknemer met 5,3 procent (0,6 procent lager dan in 2012). U kunt kostenschattingen gebruiken om te bepalen hoeveel het ongeveer per medewerker zal kosten, evenals mogelijke sancties vanaf 2015 voor het niet verstrekken van ziektekosten voor werknemers. U kunt ook inschatten of u in aanmerking komt voor belastingaftrek voor kleine bedrijven om de kosten in verband met de dekking van de gezondheidszorg te helpen dekken.
3. Welke strategie moet u kiezen als eigenaar van een klein bedrijf?
U hebt besloten voordelenopties beschikbaar te stellen aan uw werknemers. Nu is de vraag, welke benadering gaat u volgen? Je hebt opties. Laten we ze doornemen:
Pas uw huidig gezondheidsplan aan
Werk samen met uw makelaar of voordelenconsulent om te begrijpen hoe uw huidige voordeelopties werken binnen nieuwe ACA-normen (PDF). Vergeet niet dat uw werknemers mogelijk in aanmerking komen voor belastingsubsidies via de Health Insurance Marketplace. Dit kan het geval zijn als hun vereiste bijdrage aan de door de werkgever gesponsorde ziekteverzekering meer dan 9,5 procent van hun jaarlijkse bruto-inkomen bedraagt of als het plan minder dan 60 procent van de gedekte zorgkosten betaalt.
De ziekteverzekeringsmarktplaats Ook bekend als een uitwisseling, wordt verwacht dat de markt voor ziektekostenverzekeringen kleine bedrijven en individuen concurrerende voordelen biedt. Kleine bedrijven die deelnemen aan de markt kunnen ook in aanmerking komen voor een belastingvermindering van maximaal 50 procent van hun premiebetalingen als ze 25 of minder fulltime werknemers hebben, van wie het gemiddelde loon niet hoger is dan $ 50.000 per jaar.
Zelf gefinancierd model Dit is wanneer een bedrijf verantwoordelijk is voor het afdekken van de claims in een zorgplan. Werkgevers kunnen kosten besparen die verband houden met premietaksen en wettelijke verzekeringsregels omdat deze plannen niet zijn opgenomen in sommige ACA-vereisten. Deze plannen verschuiven typisch extra kosten voor werknemers, vooral wanneer het personeelsbestand van een werkgever aanzienlijke gezondheidszorgbehoeften heeft. Bedrijven kunnen overwegen om stop-loss-dekking toe te voegen om rekening te houden met limieten voor jaarlijkse en levenslange dollarlimieten. Defined Contribution Model Met dit model kunnen werkgevers hun werknemers een vast bedrag en een lijst met opties voor ziektekostenverzekering geven. Het helpt werkgevers om de kosten voorspelbaar te houden en stelt werknemers ook in staat om plannen te maken die aan hun behoeften voldoen. Gedefinieerde bijdrage modellen vereisen dat medewerkers goed geïnformeerd zijn over gezondheidszorg. Hoewel het bovenstaande bedoeld is om algemene informatie te verschaffen over een evoluerend onderwerp, vormt het geen juridisch, fiscaal of boekhoudkundig advies met betrekking tot een specifieke situatie. Ik raad u ten zeerste aan om uw HCR-situatie met uw adviseur te bespreken om te bepalen welke acties u moet ondernemen of om HealthCare.gov te bezoeken voor aanvullende informatie. Vraag jezelf foto via Shutterstock
