Wanneer de personeelsverantwoordelijke eindelijk zegt: "We zouden graag zien dat u lid wordt van ons team - ik breid u een aanbieding uit", dat is nog maar het begin van een andere fase in het selectieproces. Toegegeven, het ontvangen van een vacature is een geweldige prestatie bij het zoeken naar een baan, maar je bent nog niet aan de finish. De eerste baanaanbieding is afhankelijk van het voltooien van verschillende stappen voorafgaand aan de aanwerving, zoals een achtergrondcontrole, een drugstest, een strafrechtelijk verleden en, in sommige gevallen, salaris- en uitkeringsonderhandelingen.
$config[code] not foundAchtergrondcontrole
Geef alle informatie die nodig is voor uw achtergrondcontrole om ervoor te zorgen dat deze zonder problemen doorgaat. Als u vragen heeft of u de achtergrondcontrole wilt doorstaan, voert u een zelfcontrole uit voordat u met het zoeken naar een baan begint. Werkzoekenden op bepaalde gebieden en beroepen moeten een duidelijk strafrechtelijk verleden hebben. Zelfs een schijnbaar lichte disciplinaire onvolkomenheid op sommige gebieden - zoals gezondheidszorg, ouderenzorg of het werken met kinderen - kan van invloed zijn op uw vermogen om een achtergrondcontrole met succes te doorstaan. Bijvoorbeeld, de Illinois Health Care Worker Background Check Act heeft een aantal diskwalificerende overtredingen waaronder het proberen om bepaalde misdaden te plegen. Als u zich geen zorgen hoeft te maken over uw achtergrond of criminele geschiedenis, hoeft u zich geen zorgen te maken over eventuele nadelige acties die ertoe leiden dat een werkgever het werkaanbod intrekt.
Referenties
Aanbieding om verwijzingen naar uw potentiële werkgever te verstrekken. Zelfs als het bedrijf je een voorwaardelijke jobaanbieding geeft, bestaat de mogelijkheid dat het kan worden ingetrokken, hoewel je je toekomstige baan in een positievere gemoedstoestand moet benaderen. Als u echter degelijke referenties heeft die objectieve, duidelijke en overtuigende informatie kunnen geven over uw werkgewoonten, professionele eigenschappen en uw geschiktheid voor het werk, moedig uw nieuwe werkgever dan aan om contact met hen op te nemen. Maak een lijst van minimaal drie professionele referenties en één persoonlijke referentie. Vergeet niet om uw referenties te vragen om toestemming om hun namen en contactgegevens te gebruiken voordat u de lijst doorgeeft aan de wervingsmanager of recruiter die uw jobaanbieding afhandelt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingonderhandelingen
Een overweldigend percentage - tot 90 procent - van de rekruteringsmanagers geven hun eerste en beste salarisaanbiedingen niet de eerste keer in de buurt, aldus Barbara Safani, een carrière strateeg en eigenaar van Career Solvers. Dat betekent dat alles kan worden onderhandeld wanneer u een voorwaardelijke jobaanbieding hebt. Wanneer u de voorwaardelijke aanbieding ontvangt, is een van de eerste vragen die u zou moeten stellen "Hoeveel van deze items zijn bespreekbaar?" Vertel de recruiter of de rekruteringsmanager dat u geïnteresseerd bent in enkele onderling prettige veranderingen om ervoor te zorgen dat u zich vóór de definitieve aanbieding op dezelfde pagina bevindt. Wanneer je het op deze manier zegt, bevestigt het dat je voor de organisatie wilt werken, je vertrouwd bent met het onderhandelingsproces en dat je vertrouwen hebt in het vermogen om overeenstemming te bereiken met je nieuwe werkgever.
Aanvaarding
Als u tevreden bent met alle voorwaarden van uw werkaanbieding en u krijgt een melding dat u de achtergrondcontrole, drugsweergave en referentieoproepen hebt gepasseerd, vraag dan om een definitieve geschreven jobaanbieding. Verlaat uw huidige baan niet voordat uw nieuwe werkgever uw schriftelijke acceptatie van de definitieve jobaanbieding erkent. Totdat dit gebeurt, is alles mogelijk, dus het zorgvuldig plannen van uw exit betekent wachten totdat u schriftelijke acceptatie naar uw nieuwe werkgever stuurt voordat u uw ontslag indient.
