Als werkgever of werknemer hebt u specifieke verplichtingen om uw arbeidsovereenkomst te handhaven. Zelfs als het contract mondeling wordt geïmpliceerd, zijn zowel werkgever als werknemer aan dat contract gebonden. Het kan moeilijk zijn om uit een arbeidscontract te geraken, maar er zijn manieren waarop het legaal kan worden gedaan, waardoor je geen rechtszaak tegenhoudt om het contract te schenden. Als u vindt dat de andere partij in uw contract uw contractovereenkomst illegaal heeft geschonden, kunt u een advocaat inhuren om u te adviseren.
$config[code] not foundBepaal of het contract onmogelijk te vervullen is. Onmogelijkheid om te presteren kan bijvoorbeeld resulteren in het geval dat u een slopende ongeluk krijgt waardoor u onmogelijk de taak kunt uitvoeren waarvoor u specifiek bent gecontracteerd. Wanneer een contract onmogelijk te vervullen is, hebben beide partijen het recht om het contract te verbreken.
Bepaal of er sprake is van fraude of een verkeerde voorstelling van zaken. In het geval dat een fout is gemaakt, of als een van de partijen zich op frauduleuze of oneigenlijke wijze heeft voorgedaan, kan de arbeidsovereenkomst juridisch worden verbroken. Een medewerker beweerde bijvoorbeeld gecertificeerd te zijn en een licentie te hebben voor het uitvoeren van het werk waarvoor ze was aangenomen, maar ze had niet de vereiste licentie. Door deze onjuiste voorstelling kan de werkgever de arbeidsovereenkomst verbreken zonder een rechtszaak aan te gaan wegens contractbreuk.
Bekijk de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst voor een overeenkomst tussen werknemer en werkgever met betrekking tot beëindiging van het contract. Een in het contract opgenomen overeenkomst staat beide partijen toe het contract te beëindigen na schriftelijke kennisgeving. Uw contract kan bijvoorbeeld aangeven dat u uw arbeidsovereenkomst kunt beëindigen door uw werkgever hiervan twee weken van tevoren op de hoogte te stellen, zodat zij ruim de tijd hebben om iemand te vinden die u kan vervangen.
Zoek naar tekenen dat uw contract werd geschonden door uw werkgever. Contractbreuk kan u voor de rechter brengen als u de andere partij schade berokkent als gevolg van de inbreuk. Een werkgever gaat bijvoorbeeld ermee akkoord om elke maand op een bepaalde datum te betalen, maar hij betaalt altijd te laat. Te late betaling kan leiden tot rekening-courantkosten en late factuurbetalingen waardoor de werknemer financieel schade lijdt. Door deze contractbreuk kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen en restitutie aanvragen in de rechtbank.
Verbreek uw arbeidsovereenkomst wettelijk als ongeautoriseerde wijzigingen worden doorgevoerd in het oorspronkelijke contract. U moet er absoluut zeker van zijn dat het originele contract niet toestaat dat ongeautoriseerde wijzigingen worden doorgevoerd om die wijzigingen als een contractbreuk te beschouwen. Een voorbeeld van ongeoorloofde wijzigingen is een werkgever die u heeft gecontracteerd om een specifiek schema te werken, bijvoorbeeld tussen 8 uur 's ochtends tot 17 uur' s avonds, maar later uw schema heeft gewijzigd zonder kennisgeving vooraf.
