Sommigen beschouwen het minimumloon, opgesteld door de Fair Labor Standards Act in 1938, als een noodzaak, terwijl anderen vinden dat het een schadelijk stukje wetgeving is. Het minimumloon vereist van werkgevers dat zij alle werknemers minstens het aangegeven bedrag betalen op basis van de huidige versie van de wet, die de neiging heeft om af en toe het bedrag te verhogen om zich aan te passen aan de kosten van levensonderhoud. Er zijn voordelen en nadelen verbonden aan de minimumloonvereiste.
$config[code] not foundVerminderde inkomstengap
Een voordeel van het minimumloon is dat het helpt om de inkomenskloof tussen arm en rijk te dichten. Hoewel er nog steeds een aanzienlijk verschil is, plaatst het minimumloon op zijn minst een vloer in het gat, zodat het niet breder wordt. Het verkleinen van deze kloof is belangrijk om een bevolking met dezelfde vrijheden te behouden.
Volgens RaiseMinWage.org bedreigt een brede inkomenskloof vrijheden en democratische waarden. Voor degenen die versleten zijn door de strijd om te overleven met weinig geld, worden de rechten om over kwesties te praten, te stemmen en te genieten van het leven in het algemeen onbelangrijk en hebben geen betekenis.
Voorkomt misbruik
Een minimumloon helpt om misbruik door werkgevers te voorkomen. Door werknemers te vragen om lange uren te werken, zal de werkgever een vast bedrag met een minimumloon betalen. Ook elimineert de wet het juridisch onderhandelen met een wanhopige werknemer om hem voor een onbevredigend bedrag aan het werk te krijgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVolwassenen houden banen
Met een minimumloon kunnen volwassenen die afhankelijk zijn van hun salaris om de rekeningen te betalen en te overleven hun baan behouden in plaats van te concurreren met minder ervaren werknemers of tieners die anders bereid zouden zijn om dezelfde banen voor minder geld te werken, aldus BalancedPolitics. org. Omdat het minimumloon alleen maar zorgt voor een zo laag mogelijke uitbetaling, verliest de ervaren en misschien meer verdienstelijke werknemer zijn baan niet simpelweg omdat iemand anders het goedkoper zal doen.
Sharing Of Wealth
Het minimumloon dwingt rijke bedrijven om meer geld te delen met de mensen die hen geholpen hebben het te halen. Het helpt de praktijk van het hamsteren van al het geld voor de leidinggevenden te verminderen en het betalen van lonen aan werknemers die niet aan hun basisbehoeften voldoen.
Inflatie
Inflatie gebeurt vanwege verschillende bijdragende factoren, maar het minimumloon kan een zijn. Dit nadeel van de wet is dat bedrijven hun loonstrook zien stijgen vanwege een minimumloonstijging, volgens EconomicsHelp.org. Dit brengt de bottom line naar beneden en het bedrijf begint te proberen en de winst te herwinnen. Ze kunnen banen schrappen of de kwaliteit verminderen, maar vaker zullen ze de extra kosten doorberekenen aan de consumenten, waardoor de producten die ze produceren meer kosten in de winkel.
Illegale inhuurpraktijken
Het minimumloon kan sommige bedrijven beletten winst te maken omdat ze met zo'n krap budget werken. Wanneer dit gebeurt, kunnen ze zich volgens EconomicsHelp.org wenden tot de zwarte markt voor hulp.
Illegale arbeidsmigranten zijn in overvloed in de Verenigde Staten te vinden, en ze zullen vaak voor minder dan het minimumloon werken omdat ze niet omgaan met loonaftrek om belastingen te dekken en dergelijke. Burgers die legaal in het land wonen, nemen ook regelmatig deel aan dit soort "onder de tafel" -werk.
