De federale wet Familiale en medische verlof geeft u recht op onbetaald verlof als u ziek bent of als u voor een ziek familielid moet zorgen. Wanneer u weer aan het werk gaat, hebt u het recht om terug te keren naar uw oude baan of naar een vergelijkbare baan. Als u onder de wet valt, bent u niet verplicht om een arts om een geschreven excuus te vragen voordat u vrijaf vraagt. Uw werkgever heeft echter wel het recht om een doktersverklaring te vragen, wat bevestigt dat u legitieme FMLA-redenen hebt voor uw afwezigheid.
$config[code] not foundBen je gedekt?
Je moet voldoen aan de volgende federale regels om je te kwalificeren om FMLA te verlaten:
- U werkt voor een bedrijf met ten minste 50 werknemers. Als het bedrijf waar u voor werkt meer dan 50 mensen in dienst heeft, moeten ten minste 50 personeelsleden zich binnen 75 mijl van uw werkplek bevinden, zodat u onder de FMLA valt.
- Je moet minimaal 12 maanden voor je werkgever hebben gewerkt, hoewel de tijd die je hebt gewerkt niet opeenvolgend hoeft te zijn.
- In het jaar voordat u met verlof gaat, moet u minimaal 1.250 uur voor uw werkgever hebben gewerkt. Als u voltijds zou werken, zou dat iets meer dan 31 weken zijn.
Als u verzekerd bent, kunt u tot 12 weken onbetaald verlof opnemen gedurende een periode van 12 maanden, op voorwaarde dat u, uw partner, uw ouder of uw kind gezondheidsproblemen heeft die in aanmerking komen:
- Het probleem is ernstig genoeg om een ziekenhuisopname van één nacht te vereisen.
- Het probleem maakt u of uw familielid meer dan drie dagen ongemakkelijk waardoor u niet in staat bent om te werken of naar school te gaan.
- Een chronische aandoening die de patiënt minstens twee keer per jaar uitschakelt, en daarvoor is een zorgaanbieder nodig om de aandoening te behandelen.
- Zwangerschap.
Je baas vertellen
Dat kan niet simpelweg niet opdagen om te werken en daarna redenen voor FMLA te claimen. Stel je voor dat de operatie van je kind drie maanden onderweg is, stel je werkgever dan van tevoren op de hoogte dat je met verlof gaat. Als u niet kunt werken vanwege een noodgeval, moet u het bedrijf zo snel mogelijk op de hoogte stellen.
U hoeft geen FMLA-dekking te claimen wanneer u uw eerste verzoek indient, maar u moet wel voldoende informatie verstrekken zodat uw werkgever weet dat het mogelijk is dat u FMLA-voordelen claimt. Het is niet nodig om de details te delen. Als uw arts bijvoorbeeld zegt dat u een week antibiotica thuis moet blijven, moet u die informatie aan uw baas doorgeven, maar u hoeft de aandoening of ziekte niet te identificeren.
De eenvoudigste manier om FMLA te krijgen is als het bedrijf je verzoek hoort en je vertelt om door te gaan. Het bedrijf kan echter bepalen dat uw uitvaltijd niet wordt gedekt. Uw werkplek voldoet bijvoorbeeld mogelijk niet aan de norm "50 werknemers binnen 75 mijl". Als je niet gedekt bent, heb je binnen vijf dagen na het aanvragen van verlof recht op een ontkenningsbrief van de FMLA.
Uw afwezigheid certificeren
Zelfs als u gedekt bent, kan uw baas u vragen om een certificeringsformulier van uw arts te overleggen. Het bedrijf kan vooraf certificering vragen of dit later tijdens de verlofperiode doen, als uw bedrijf vraagt waarom u zo lang wegblijft. De uitzondering is als je thuisblijft om je te binden met een nieuwe baby of een kind dat je zojuist hebt geadopteerd. Daar heb je geen certificering voor nodig.
Als u een certificeringsverzoek ontvangt, krijgt u FMLA-papierwerk met de vraag om een verscheidenheid aan informatie:
- Contactgegevens voor uw zorgverzekeraar.
- De datum waarop het gezondheidsprobleem begon en de verwachte duur.
- Medische feiten over de aandoening.
- Als jij degene bent met gezondheidsproblemen, een verklaring dat je niet kunt werken.
Het is uw verantwoordelijkheid om uw arts te bellen en om certificering te vragen. Als er kosten zijn voor het invullen van het papierwerk, moet je het betalen. Dat is alles wat nodig is. Dit is geen ongewoon verzoek in de 21ste eeuw en er zouden geen speciale hoepels moeten zijn om doorheen te springen. Of het nu gaat om FMLA-papierwerk voor angst, depressie of een gebroken arm, de procedure is hetzelfde.
Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de arts het formulier binnen de termijn van 15 dagen aan uw werkgever bezorgt. Als uw baas niet tevreden is, kan hij u om meer informatie vragen. Neem contact op met de arts om te controleren of alles klopt of stuur het naar een tweede arts. Als uw arts de second opinion-route kiest, moet zij die optie betalen.
