Wanneer een CEO zijn eigen salaris met 93 procent verlaagt en het geld gebruikt om het minimumsalaris van alle werknemers te verhogen tot ten minste $ 70.000, is het verplicht om het nieuws te halen.
En dat is precies wat er gebeurde toen Dan Price, oprichter en mede-eigenaar van Gravity Payments, eerder dit jaar de grote aankondiging deed.
Een nieuwe benchmark instellen
De 31-jarige Price richtte in 2004 de startup op voor het verwerken van creditcardbetalingen bij zijn broer, Lucas Price. Hij had salarissen betaald op basis van de marktrente, totdat een medewerker hem zei: "Je haalt me eraf."
$config[code] not foundDe openhartige opmerking had een enorme impact op Price, die later een Princeton-studie tegenkwam die zegt dat het magische getal voor geluk ergens in de buurt van $ 70.000 ligt. Uiteindelijk besloot hij in april van dit jaar een minimumloon van $ 70.000 vast te stellen voor zijn 120-koppige stafleden.
Het antwoord was enorm. Twitter werd overspoeld met reacties en een NBC-video over het nieuws werd het meest gedeeld in de geschiedenis van het netwerk.
Altruïsme loont
De verhuizing heeft goede tijden gebracht voor niet alleen haar werknemers, maar ook het bedrijf. De omzet is met het dubbele gestegen en de winst is sindsdien verdubbeld.
De retentie van werknemers van Gravity is ook gestegen van 91 naar 95 procent, terwijl slechts twee werknemers zijn gestopt. Het bedrijf is overspoeld met ongeveer 4.500 cv's, waaronder een van Tammi Kroll, een 52-jarige voormalige Yahoo-manager. "Ik heb vele jaren achter het geld gezeten", zegt Kroll. "Nu ben ik op zoek naar iets leuks en betekenisvollends."
Nieuwe vragen van klanten zijn ook gestegen van 30 per maand naar 2.000.
Wat Price betreft, heeft zijn beslissing hem in een nachtelijke beroemdheid veranderd. De jonge CEO heeft een aanbieding van The Apprentice promotor Mark Burnett ontvangen als de nieuwe Donald Trump tijdens een aankomende show genaamd Billion Dollar Startup.
In de voetstappen van Price volgen
Als je het voorbeeld van Price zou volgen, zou je de getallen, evenals een paar andere dingen, willen overwegen.
Sinds de grote aankondiging is het bedrijf getuige geweest van een hogere productiviteit, die op zijn beurt een sleutelrol heeft gespeeld bij het stimuleren van de winst en inkomsten van het bedrijf. Garret Nelson, een verkoper bij Gravity, zegt dat de stap "de werknemers echt heeft gestimuleerd".
Het is ook de moeite waard om op te merken dat de beslissing is genomen om zakelijke factoren goed in gedachten te houden. Zoals Price zelf zegt: "Ik heb deze beslissing genomen omdat het altijd mijn overtuiging was om de behoeften van Gravity's klanten boven die van onszelf te stellen. Het is mijn oprechte overtuiging dat het opleggen van een minimumloon van $ 70.000 niet alleen de kwaliteit van het leven van mijn team zal beïnvloeden, maar op zijn beurt het succes van onze klanten zal verbeteren. "
Dat Gravity een klein particulier bedrijf is, heeft het natuurlijk voor Price gemakkelijker gemaakt om zijn geld opnieuw te verdelen.
Zes maanden na de aankondiging - Gravity doet het beter dan ooit.
Kan uw bedrijf een minimumloon van $ 70.000 hanteren? Zo niet, wat dacht je van een meer bescheiden loonstijging die het moreel waarschijnlijk zou vergroten, en misschien ook je winst?
Afbeelding: Gravity Payments
1 Reactie ▼
