Als gendervooroordelen een probleem zijn in uw organisatie, kunt u werknemers hierdoor verliezen. Uit een onderzoek van Randstad US blijkt dat 80 procent van de vrouwelijke werknemers zou overschakelen naar een bedrijf met meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen als ze met dergelijke problemen worden geconfronteerd.
Gendergelijkheid enquête resultaten
De enquête onderzocht hoe mannen en vrouwen zich verhouden tot gendergelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek, samen met de perceptie en ervaringen die zij hebben als het gaat om de seksen. Over het algemeen zeiden de deelnemers dat werken op een plek waar iedereen gelijk wordt behandeld belangrijk voor hen is.
$config[code] not foundHoewel een klein bedrijf met een paar werknemers mogelijk niet op dezelfde manier wordt beïnvloed als een groot bedrijf met een groot personeelsbestand, is het belangrijk om een positieve omgeving te creëren, ongeacht de grootte van uw bedrijf. Volgens McKinsey Global Institute hebben genderspecifieke bedrijven 15 procent meer kans om hun leeftijdsgenoten financieel beter te presteren. Het bedrijf zegt ook dat genderpariteit 12 biljoen dollar kan toevoegen aan de wereldeconomie
Audra Jenkins, hoofd diversiteit en inclusiemedewerker bij Randstad Noord-Amerika, ging in op de noodzaak voor bedrijven om te veranderen. In een persbericht zei Jenkins: "… Voor bedrijven die er niet in slagen een inclusieve werkplek te vestigen, zal het aantrekken en behouden van kwaliteitstalent een grote uitdaging zijn in de komende jaren."
Afhaalmaaltijden uit het onderzoek
Als het gaat om de werkplek, gaven 78 van de respondenten aan dat het belangrijk is dat iedereen gelijk behandeld wordt, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, ras of religie. Maar volgens werknemers voldoet meer dan de helft van de bedrijven waarvoor ze werken niet aan hun verwachtingen op dit gebied. Dit was het geval voor 56 procent van de vrouwen en 52 procent van de mannen.
Als het gaat om gendergelijkheid, is het nalaten om deze problemen aan te pakken een compromis voor vrouwen. Verschillen in salarissen, kansen en mentorschapsprogramma's zijn allemaal voorbeelden van ongelijkheid.
Andere genderongelijkheidsvraagstukken kwamen in de vorm van promoties naar leiderschap op basis van geslacht. Achtenvijftig procent van de vrouwen die reageerden, rapporteerde ongelijkheid in promoties naar leiderschapsposities waar ze werkten, terwijl slechts 34 procent van de mannen meldde dat ze dit zagen. En als het om kansen ging, zei slechts 31 procent dat ze evenveel of meer beschikbaar waren voor mannen waar ze momenteel aan het werk zijn.
Gelijke beloning is een van de grootste problemen als het gaat om genderongelijkheid, en 53% zei dat het de topfactor was, terwijl 49% zei dat verouderde vooroordelen en stereotypen het grootste probleem op de werkvloer waren.
In de enquête zei 49 procent van de vrouwelijke werknemers dat ze hun baan zouden opgeven als ze erachter kwamen dat een mannelijke tegenpartij 25 procent meer verdiende. Gevraagd of ze het eens waren met de stelling: "Ik geloof dat ik eerlijk wordt betaald, vergeleken met mijn tegenhangers", zei bijna een kwart of 23 procent dat dit niet het geval was.
Er is vooruitgang, maar het komt langzaam aan. Zoals Jenkins uitlegde: "Verandering gebeurt niet van de ene dag op de andere."
Foto via Shutterstock
