Bedrijven huren beheerders van beveiligingsafdelingen in om beveiliging van faciliteit of informatiesystemen aan te pakken. Hoewel elke rol andere vereisten heeft, is een rode draad de focus op het beschermen van de bedrijfsmiddelen en werknemers van een bedrijf. Managers van beveiligingsafdelingen moeten over voldoende expertise op dit gebied beschikken om risico's te herkennen en om controles aan te bevelen en uit te voeren om negatieve effecten te voorkomen. Deze managers moeten ook zowel de beveiligingsafdeling als het bedrijf in zijn geheel naar een veilige omgeving kunnen leiden. Interviewvragen moeten niet alleen de capaciteiten van elke kandidaat in het veld beoordelen, maar ook zijn vermogen om in de cultuur van het bedrijf te passen.
$config[code] not foundCulturele pasvorm
Elke werkplek heeft zijn eigen cultuur, variërend van de ontspannen stijlen van sommige technologie-innovators tot meer rigide omgevingen zoals die in het leger. Een manager van een beveiligingsafdeling moet in staat zijn beleid en procedures vast te stellen die de werkplek en de bedrijfsmiddelen veilig houden zonder onrust onder de werknemers te veroorzaken. Sommige interviewvragen moeten zich richten op persoonlijkheid en gedrag om te bepalen of er een culturele fit is. Vraag kandidaten om positieve en negatieve ervaringen te delen met collega's binnen en buiten de beveiligingsafdeling, of om te beschrijven wat zij zien als een ideale culturele werkplaatsomgeving.
Collaborative Leadership
Een manager van de veiligheidsafdeling sluit nauwer aan bij de rol van een politiechef dan een agent van de politie. Net zoals een politiechef met gemeenschapsleiders werkt, moet deze manager samenwerken met andere managers om doeltreffende beveiligingsmaatregelen te treffen die de werkplek beschermen zonder de voortgang te belemmeren. Interviewers zullen willen bepalen welke kandidaten waarschijnlijk eerder samenwerken met hun managementcollega's en waarschijnlijk eerder de wet zullen vaststellen. Vraag elke kandidaat om eerdere ervaringen met het ontwikkelen van beveiligingsstrategieën te beschrijven en deze strategieën op de werkplek te introduceren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBeheer van beveiligingssystemen
Een beveiligingssysteem omvat beleid, procedures, op faciliteiten of technologie gebaseerde controles en audits om de naleving te beoordelen, waardoor eventuele hiaten kunnen worden geïdentificeerd en afgesloten. Bepaal enkele vragen rond elk van deze aspecten van beveiligingsbeheer. Vraag kandidaten welk soort beleid ze hebben gemaakt en welke normen als basis zijn gebruikt. Ontdek ook hoe beleidsdoelstellingen zijn gecommuniceerd en gehandhaafd.
Beveiligingsmaatregelen
Een beveiligingsachtergrond is een must. Interviewers zullen de ervaringen van elke kandidaat met het toepassen van beveiligingsmaatregelen en het tegenkomen en aanpakken van risico's willen onderzoeken. Vraag de kandidaat om de omvang van haar ervaring te beschrijven op basis van factoren zoals de omvang van de faciliteiten en het aantal werknemers op de werkplek. Framespecifieke vragen met betrekking tot de bestaande protocollen van het inlenende bedrijf en toekomstige behoeften. Ontdek wat zij ziet als bijzondere risico's en welke soorten controles nodig zijn om deze risico's te beperken.
Opleiding
Hoewel een manager van de beveiligingsafdeling verantwoordelijk is voor de bescherming van werknemers en bedrijfsmiddelen, is beveiligingsbewustheid de taak van iedereen. De manager van de beveiligingsafdeling zal een sleutelrol spelen in het succes van beveiligingsbewustmakingsprogramma's, van ontwikkeling tot implementatie. Ontdek welke ervaringen kandidaten hebben gehad met betrekking tot het trainen van medewerkers over kritieke beveiligingsmaatregelen. Vraag of ze trainingen hebben ontwikkeld en rechtstreeks hebben gegeven, hebben deelgenomen aan het proces of hebben vertrouwd op de inspanningen van andere groepen, zoals personeel.
