Sociale netwerksites kunnen u direct verbinden met honderden of duizenden mensen in uw netwerk, wat zou kunnen helpen als u op zoek bent naar een baan. Niet alle aspecten van sociale netwerk-gebaseerde banenjachten zijn echter positief. Je kunt meer onthullen dan je denkt met twijfelachtige statussen of getagged worden in foto's die gepost zijn door minderuitwillende vrienden. Hoewel het geen ongebruikelijke zoektocht naar een baan is, heeft het gebruik van sociale netwerken duidelijke voor- en nadelen die de moeite waard zijn om te overwegen voordat je de knoop doorhakt.
$config[code] not foundDe echte jou onthullen
Als u regelmatig uw Facebook-, Twitter-, LinkedIn- of andere sociale netwerkprofielen bezoekt of bijwerkt, is de kans groot dat u een multidimensionale weergave hebt gemaakt van wie u bent die veelzeggender is dan uw eenvoudige cv of voorpagina. Dit kan een voordeel zijn als u incheckt tijdens professionele ontwikkelingsconferenties, nieuws uit een recente publicatie deelt of foto's van vrijwilligerswerk in Guatemala plaatst. Als uw profielen voor sociale netwerken u feestvieren, ongepaste uitspraken doen - vooral als deze betrekking hebben op een huidige of vorige werkgever - of op een of andere manier in tegenspraak zijn met verklaringen die u heeft afgelegd over uw professionele documenten, is dit een ernstig nadeel.
Initial Contact maken
Sociale netwerkplatforms kunnen helpen bij het vormen van een eerste contact met potentiële werkgevers. Door het profiel van een potentiële werkgever te waarderen of te volgen, maakt u een wig die kan leiden tot vervolggesprekken; je kunt op zijn minst nieuws krijgen van aanstaande banenbeurzen of beschikbare functies. Door meer te leren over bedrijven waarin u bent geïnteresseerd, kunt u uw sociale netwerkaccount beter afstemmen op die van uw huidige werknemers.
Idiosyncrasies en nadelen
Sociale netwerkplatforms zijn meestal erg goed in wat ze doen, maar niet perfect voor alles. Zoeken op Twitter kan worden beperkt door het korte aantal tekens en de houdbaarheid van berichten, waardoor het moeilijker is om authentiek te communiceren met potentiële werkgevers, aldus Career Addict. Facebook kan meer een sociale site zijn dan een professionele netwerkgelegenheid, en verschillende privacy-instellingen kunnen het moeilijk maken voor u en werkgevers om elkaar te vinden. LinkedIn kan minder handig zijn voor internationale zoekopdrachten, omdat het een huiselijke focus heeft. Als u bent begonnen met het maken van een profiel op een sociaal netwerkplatform maar het onvolledig hebt gelaten, kan dit voor potentiële werkgevers een signaal zijn dat u niet afmaakt wat u start.
Actieve, positieve deelname
Deelnemen aan openbare discussies, artikelen suggereren voor een collega om je expertise te lezen en te delen, helpen je online zichtbaarheid vergroten. Terwijl u doorgaat met zoeken naar een baan, kunnen werkgevers de bijdragen die u aan uw vakgebied opdoet, opmerken en waarderen. Als u echter sociale netwerkplatforms heeft maar deze niet gebruikt, kunnen werkgevers mogelijk een vraagteken zetten bij uw onzichtbaarheid of stilte. Je zou kunnen overkomen als verlegen, teruggetrokken of gebrek aan technische vaardigheden.
