Geen enkele werkgerelateerde term is meer dan alleen 'teamwork' geboeid, maar zoals iedereen die ooit in een team heeft gewerkt, weet, is werk nodig om een team te maken en meer om teamwerk te laten werken. Weten hoe u de meest voorkomende belemmeringen voor effectief teamwork kunt herkennen, kan u helpen om het werken als een team productiever en minder stressvol te maken.
Geen spelplan
Stel je voor dat je probeert een boekenplank in elkaar te zetten met behulp van vier verschillende richtingen tegelijk, en je hebt de meest voorkomende barrière voor teamwerk ontdekt - verschillende afspraken en verwachtingen. Neem voordat je team begint te werken een moment de tijd om ervoor te zorgen dat iedereen de doelen van je team begrijpt, de taken die elk lid moet voltooien om die doelen, deadlines en tijdslimieten te bereiken.
$config[code] not foundGeen posities
Een honkbalteam heeft elke positie-speler op zijn plaats nodig om, nou, een bal te spelen. Het is niet verrassend dat werkteams ook mensen nodig hebben in sleutelposities om specifieke banen aan te pakken, maar het toewijzen of kiezen van posities in een werkgroep wordt vaak over het hoofd gezien of vormt een barrière voor teamwerk op zich. Zodra de doelen en taken van uw team zijn vastgesteld, stelt u een strategie op voor het toewijzen van specifieke taken aan leden van de groep. Als er ontevredenheid is over wie welke positie krijgt, ga dan akkoord met roteren in de loop van het project.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeen communicatie
Uw team komt samen om uw project te bespreken, gaat gescheiden manieren af zodra de vergadering eindigt en checkt nooit in tot de volgende vergadering. Klinkt bekend? Gebrek aan communicatie is een van de meest voorkomende obstakels om effectief als een team te werken. Plan tijd voor reguliere telefoon- of Skype-vergaderingen, maak een e-mailoverzicht met details over wat elk lid van het team heeft bereikt of neem gewoon een lunch samen voor informeel brainstormen - wat het ook kost om te communiceren.
Geen respect
Een essentieel ingrediënt voor een effectief werkteam is respect. Respect voor de mening van andere teamleden, respect voor de bijdragen van anderen, respect voor de kwaliteit van het eindproject of resultaat. Als een groep samenkomen om een einde te maken aan oneerbiedig gedrag van een lid voordat het uit de hand loopt, kan een van de meest sluipende obstakels voor teamwork in de kiem worden gesmoord. Stel basisregels op voor acceptabele kritiek, wat onaanvaardbaar is, hoeveel van elk lid wordt verwacht bij te dragen en hoe u uw doelen zult bereiken, en u hebt een goede basis voor een team waar respect is ingebouwd.
