Of je nu een recent afgestudeerd college hebt, verhuist, van baan verandert of gewoon niet tevreden bent met je huidige functie, het vinden van die droomjob vereist meer dan alleen solliciteren naar geadverteerde vacatures. Het vermogen van een werkzoekende om positief en gemotiveerd te blijven, net zo veel als elk cv, sollicitatiebrief of interview, schrijft Rachel Zupek op CNN Living. Een banenclub kan motivatie en waardevolle middelen bieden.
$config[code] not foundleden
Mensen die geïnteresseerd zijn in een jobclub moeten op zoek naar advertenties in de loopbaan van een krant of een gezochte sectie. Als u net begint met een jobclub, verhoogt het plaatsen van een advertentie het lidmaatschap en trekt u mensen aan buiten uw bestaande netwerk. Hoe meer leden in een banenclub, hoe meer mogelijkheden je hebt om te netwerken en te brainstormen over verschillende ideeën. Randall S. Hansen, Ph.D., stelt dat slechts 15 tot 20 procent van de beschikbare banen openbaar wordt geadverteerd. Het via een jobclub verwezenlijkte netwerk kan u helpen de onzichtbare banenmarkt te bereiken.
vergaderingen
Een banenclub kan elkaar ontmoeten in een bibliotheek, restaurant, coffeeshop of buurthuis. Houd vergaderingen minstens twee keer per maand, zo niet elke week, om ervoor te zorgen dat leden proactief en gemotiveerd blijven tijdens hun zoektocht naar werk. Kies een clubleider die discussies kan leiden en vergaderingen productief en doelgericht kan houden.
CV / sollicitatiebrieven
Clubleden kunnen ideeën uitwisselen over het schrijven van een succesvol CV en een begeleidende brief, waarin onderwerpen als indeling, grammatica, inhoud en veelgemaakte fouten worden behandeld. Tijdens een workshop kunnen leden kritiek leveren op concepten en elkaar tips voor verbetering aanbieden, bespreken welke cv's en sollicitatiebrieven het meest effectief lijken en waarom.
Interviews
Volgens een artikel in Psychological Science uit 2006 laten experimenten van Princeton, psychologen Janine Willis en Alexander Todorov, zien dat het slechts een tiende van een seconde kost om tijdens een eerste indruk een mening van iemand te vormen. U kunt het interviewproces recreëren door leden elkaar te laten interviewen. Deze rollenspelstrategie helpt vragen over interviewvragen, wat te verwachten en wat te dragen af te handelen om een professioneel imago te projecteren.
Gastsprekers
Advies van een autoriteit die werkzaam is op het gebied van werkgelegenheid of human resources kan een nieuwe dimensie toevoegen aan de kennisbasis van de jobclub. Zoek naar sprekers bij een plaatselijke gemeenschapscollectie of centrum voor volwasseneneducatie, of zoek een personeelsmanager om tijdens een vergadering te spreken. Leden kunnen direct inzicht krijgen in de bron en misschien zelfs een paar insidertips leren. Bijvoorbeeld, "Good Morning America" medewerker op de werkplek, Tory Johnson, die Women for Hire oprichtte, houdt toespraken over jobclubs en inspireert mensen in het hele land.
Carrièrebeurzen
Neem je jobclub mee naar een carrièrebeurs in jouw omgeving, zoals een evenement georganiseerd door een hogeschool of universiteit. Leden moeten een plan opstellen en realistische doelen stellen om op de beurs te bereiken. Ze kunnen bijvoorbeeld proberen 15 nieuwe contacten te krijgen of 20 cv's te verspreiden die dag. Ga als een team en steun elkaar terwijl je gebruik maakt van de mogelijkheid om direct met bedrijfsvertegenwoordigers te praten, cv's uit te delen en te netwerken.
