Veranderingen in de bevolkingsdemografie van de Verenigde Staten, hervorming van de gezondheidszorg en een personeelsbestand van meerdere generaties dat verschuift van babyboomers naar generatie X en millennials dragen allemaal bij tot het toenemende aantal banen in de gezondheidszorgsector. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics projecten voor gezondheidszorg zullen met meer dan 30 procent groeien tot 2020. Omdat de zorgsector groeit, betekent dit nog niet dat werkgevers wanhopig zijn om alleen maar iemand te kiezen die geïnteresseerd is in het veld. Positioneer jezelf als een levensvatbare kandidaat door je voor te bereiden op je interview op dit gebied.
$config[code] not foundKerncompetenties
Bereid je voor op je sollicitatiegesprek door te begrijpen wat je kerncompetenties zijn. Kerncompetenties zijn fundamentele talenten die je moet hebben om je jobtaken uit te voeren. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voor een ziekenhuisopname hebt, moet u communicatievaardigheden hebben, misschien zelfs vaardigheden van vreemde talen. Kerncompetenties omvatten ook leiderschapscapaciteiten waarmee u prioriteit kunt geven aan patiëntenaantallen en kritisch denkvaardigheden die u kunnen helpen bij het verwerken van de informatie die patiënten verstrekken.
Klinische expertise
Als uw veld in directe patiëntenzorg is, bereidt u zich dan voor op uw interview door uw sterke klinische vaardigheden te beoordelen. Noteer gebieden waar u uitblinkt en gebieden waar u of meer geïnteresseerd bent om meer te leren of u verbetering nodig hebt om bekwaam te worden. Recente afgestudeerden in de verpleegkunde zullen profiteren van de evaluatie door hun leermeesters van hun vaardigheden en klinische expertise. De interviewer kan vragen stellen over uw klinische rotaties en waar u denkt dat u het beste in een ziekenhuisomgeving past - zeg niet alleen dat u blij zult zijn met een baan. Onderzoek uw interesses en waar uw vaardigheden het meest waardevol zijn voor de organisatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCertificeringen en professionele licenties
Zorg ervoor dat uw certificeringen actueel zijn en dat u uw permanente educatie hebt voltooid, zodat uw werkkennis up-to-date is. Als u momenteel werkt aan professionele licenties, schat dan in hoeverre u uw doel kunt behalen en wanneer u verwacht volledig gekwalificeerd te zijn in uw vakgebied. Als u bijvoorbeeld een cardiologische interventionistische technoloog bent die voor uw geavanceerde certificering als geregistreerde cardiovasculaire invasieve specialist studeert, vertel potentiële werkgevers hoe lang u hebt gestudeerd voor het examen, uw examendatum en wanneer u van plan bent om te worden gecertificeerd.
Achtergrondcontrole
Voer uw eigen achtergrondcontrole uit als u zelfs maar de geringste zorg hebt dat er iets op uw dossier zou kunnen verschijnen dat u zou kunnen diskwalificeren van het werken in de gezondheidszorg. Rode vlaggen voor professionals in de gezondheidszorg verschillen vaak van andere gebieden. Als u zich bijvoorbeeld aanmeldt als beheerder van een verpleeghuis, moet uw vermelding niet aantonen dat u zelfs bent verdacht van ouderenmishandeling, omdat er 'controlelijsten' en registers zijn die mogelijk de namen bevatten van zorgverleners die nooit zijn veroordeeld van nalatigheid of misbruik, maar die werden beschuldigd van een vergrijp.
Professionele eigenschappen
Even belangrijk zijn de professionele eigenschappen die van werknemers in de gezondheidszorg worden verwacht. Compassie wordt vaak gebruikt om mensen te beschrijven die met zieke patiënten werken en comfort bieden aan familieleden. Bovendien zou u zich oprecht moeten bekommeren om het welzijn en de gezondheid van de samenleving, niet alleen om technische vaardigheden om een achturige dienst te halen. Repeteer reacties op interviewvragen die deze kenmerken benadrukken, evenals uw vermogen om met anderen samen te werken als bijdragend teamlid. Patiënten worden niet beter door slechts één persoon op het personeel; er is meer voor nodig dan een verpleegkundige, een assistent of zelfs een arts om de diagnose en prognose van de patiënt nauwkeurig te beoordelen. Als je je klaarmaakt voor je sollicitatiegesprek, maak dan een lijst met voorbeelden van teamwork die je met de interviewer kunt delen.
Organisatie
Onderzoek de organisatie, of het nu gaat om een artsenpraktijk, een langdurige zorginstelling of een ziekenhuis. Ontdek welke diensten de organisatie biedt en krijg toegang tot nieuws over de toekomst van de organisatie. Als u bijvoorbeeld weet dat het County Hospital een nieuwe vleugel voor kindergeneeskunde plant en u geïnteresseerd bent in de gezondheidszorg voor kinderen, weven dat dan in uw liftrede over wat u te bieden heeft. Ontdek hoeveel bedden het ziekenhuis heeft, het aantal werknemers, of het nu gaat om een uniale omgeving en de rangorde tussen concurrenten.
