Paychex, een payroll, human resource en benefits management bedrijf gericht op kleine bedrijven, heeft onlangs een live Q & A-forum gehost in New York City om eigenaren van kleine bedrijven te helpen hun meest urgente HR-problemen te identificeren en aan te pakken.
Het evenement behandelde onderwerpen zoals gezondheidszorgtarieven en naleving van de wet op betaalbare zorg, nieuwe arbeidswetten, wijzigingen in het minimumloon en personeelsbeloningen.
"We hebben veel nieuwe wetten in New York City doorgevoerd", zegt Jon Finocchiaro, senior HR-generalist bij Paychex. "Over het algemeen waren het bijhouden van gegevens en het naleven van de regels primaire zorgen. Ik hoorde reacties van ondernemers die zeiden dat ze niet wisten dat dergelijke wetten bestonden of niet wisten dat ze moesten voldoen. "
$config[code] not foundHier is een overzicht van wat werd gedekt:
HR Compliance Checklist - Top HR-vraagstukken van Business Owners
Ondernemers hebben de dialoog geleid tijdens het forum en hebben de volgende drie onderwerpen geïdentificeerd als belangrijke HR-kwesties:
Wijzigingen in de Fair Labor Standards Act
Een van de grootste zorgen van ondernemers die het evenement bijwoonde, had te maken met werknemersclassificaties - die kwalificeren als vrijgesteld of niet-vrijgesteld - die vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA), beheerd door het Amerikaanse ministerie van arbeid.
"Ik spreek met tenminste één klant per dag over dit onderwerp, en dat is erg lowball," zei Jen Rosenblum, een Paychex HR-consultant en forum-moderator.
Rosenblum gaf aan dat voorgestelde regelwijzigingen in de FLSA op het punt staan in werking te treden, waarvan er één zich bezighoudt met het probleem van de classificatie van vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers.
(Volgens een document uit de V.S.Afdeling Labour's loon- en urendivisie, de wijziging van de regel definieert uitzonderingen voor "white collar" -werknemers.)
"Zeven van de tien bedrijven zijn niet in overeenstemming met de loon- en uurwerkwetgeving," zei Rosenblum, met vermelding van de statistieken van het arbeidsbureau.
Omdat de arbeidswetgeving voortdurend verandert, dringt ze er bij de ondernemers die het evenement bijwonen op aan zich te informeren over wetten op federaal, staats- en lokaal niveau.
Veiligheid op de werkplek
Veiligheid op de werkplek was ook een punt van zorg voor ondernemers.
Finocchiaro van Paychex benadrukte het belang van het hebben van een veiligheidsprogramma, dat zegt dat het de "blootstelling en aansprakelijkheid van een bedrijf" beperkt.
Hij haalde het feit aan dat opzettelijke overtredingen van de OSHA-regels kunnen leiden tot boetes van maximaal $ 70.000.
Betaald familie verlof
Het derde punt in de hoofden van de aanwezigen had te maken met de staat van New York's nieuwe betaalde gezinsverlofbeleid.
New York heeft zojuist een belangrijk betaald verlofbeleid voor gezinnen aangenomen - het sterkste in de natie - dat vereist dat alle bedrijven, ongeacht hun grootte, maximaal 12 weken betaald verlof verlenen voor verschillende familiegerelateerde zaken.
Reacties van de deelnemers
"We hebben een lijst met recente wijzigingen en voorschriften doorgenomen en elk onderwerp bracht steeds meer actiepunten naar voren," zei Desiree Lau, met Dante NYC, een restaurant in New York City, dat opmerkte over de resultaten die het evenement had opgeleverd. "Soms is het slechts een herinnering dat we onze werknemers en onszelf als bedrijf beschermen."
"Omdat we een relatief nieuw bedrijf zijn, zijn er veel HR-problemen waar we ons niet comfortabel mee kunnen bezighouden", zegt Rose Lamoureux, zaakvoerder bij Trusty Sidekick Theatre Company in New York. "Als gevolg daarvan hadden we vragen over hoe deze van toepassing zijn op onze organisatie."
"Je weet niet wat je niet weet," voegde Lau eraan toe. "Soms leidt het doornemen van recente wetten en wijzigingen tot een gesprek dat u helpt na te denken over wat u nog meer moet doen."
Human Resources Foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
