Wanneer u een brief of e-mail schrijft om een promotie aan te vragen, kunt u dit doen leg je prestaties, kwalificaties en doelen vast in een formaat dat de baas zo vaak kan beoordelen als ze wil. Dat kan worden gevolgd door een andere e-mail of een persoonlijk gesprek, maar in elk geval moet uw brief de werkgever precies laten zien hoe u haar kunt helpen om het bedrijf vooruit te helpen wanneer u zich in de nieuwe functie bevindt.
$config[code] not foundMaak aantekeningen
Praat zo mogelijk met de uitgaande persoon in de gewenste positie om een idee te krijgen van zijn achtergrond en vaardigheden, en welke obstakels je in de positie tegenkomt. Als er een vacature voor de functie is, moet u dat ook zorgvuldig beoordelen. Maak een lijst met vereiste kwalificaties voor de functie en noteer welke je hebt. Begin ook met het vermelden van uw prestaties die het bedrijf hebben geprofiteerd, waarbij u bedacht dat de ontvangers van de brief willen weten wat u voor hen kunt doen - niet waarom u echt, echt de positie wilt.
Kies de juiste tijd
Als je een positie voor jezelf uitvindt, moet je ook een lijst maken van de belangrijkste prestaties die je voor ogen hebt om je zaak te bewijzen - maar het gaat ook over timing van de brief op de juiste manier. Vaak is een goed moment om een promotie aan te vragen tijdens uw jaarlijkse of driemaandelijkse review, of wanneer dingen in beweging zijn in uw afdeling of bedrijf, volgens een artikel dat op de Forbes-website is gepubliceerd. Voor geposte posities verzendt u uw begeleidende brief en doorloopt u de kanalen die op de posting zijn gedefinieerd, maar stuurt u ook een brief met een promotieaanvraag naar de beleidsmakers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZoek een punt van verschil
In het ideale geval laat je de baas zien dat je niet alleen over alle vereiste kwalificaties beschikt, maar dat je dat ook bent heb iets dat je onderscheidt. Als je bijvoorbeeld wilt worden gepromoveerd tot marketingmanager, heb je de leidinggevende en onderzoeksvaardigheden nodig die de vorige manager had, maar het zou de deal voor de baas kunnen afdekken om te weten dat je goede werkrelaties hebt met het team en dat de huidige manager je als mentee onder haar hoede heeft genomen. Mensen die gepromoveerd worden, hebben vaak mentoren die hogerop in het bedrijf zitten, suggereert Randall S. Hansen, Ph.D., oprichter van Quintessential Careers. Noem die relaties in je brief en vraag ook aan je mentor om een goed woordje voor je te doen.
Maak drie secties
Net als elke andere sollicitatiebrief zou deze brief moeten omvatten drie secties.
In de invoering, zeg dat je enthousiast bent over het vooruitzicht om je carrière bij het bedrijf voort te zetten, en de exacte positie te noemen die je wilt. Als u ook een salarisverhoging aanvraagt, vermeld dit dan, maar laat de onderhandelingen over nummer voor later.
In de lichaam, geef voorbeelden van uw prestaties uit het verleden en hoe dit het bedrijf heeft geprofiteerd. Als u exacte cijfers hebt, zoals hogere verkoopcijfers, geef ze dan een naam. Inclusief details en details helpen u bij het maken van uw case. Als je een positie voor jezelf probeert uit te vinden, noem dan ook welke taken je op je neemt en hoe de nieuwe functie ten goede komt aan het bedrijf. Vermeld ook uw carrièredoelen als ze betrekking hebben op het bedrijf.
Beëindig de brief met een vervolgverzoek, zoals een persoonlijke ontmoeting. Je kunt ook tegen de baas zeggen dat je op een bepaalde datum persoonlijk of via e-mail in contact zult komen.
