Werkgevers die buy-outs aanbieden aan hun werknemers bieden hen financiële prikkels om vrijwillig hun arbeidsrelaties te verbreken. Een werknemer die een buy-out aanvaardt, kan mogelijk geen werkloosheidsuitkering ontvangen, afhankelijk van de staatswetgeving. Als uw werkgever u een bedrijfsovernamepakket biedt, moet u overwegen welke effecten het accepteren van het pakket zou hebben op het inzamelen van werkloosheidsuitkeringen.
$config[code] not foundWerkgevers zijn niet verplicht om hun werknemers ontslagvergoedingen of financiële prikkels aan te bieden om ze te beëindigen, volgens de federale wetten en de doctrine van werkeloosheid. Sommige arbeidsovereenkomsten vereisen echter dat werkgevers hun werknemers financiële compensatie bieden voordat ze worden beëindigd. Bovendien bieden veel werkgevers vrijwillig compensatiepakketten aan hun ontslagen werknemers aan om hun arbeidsrelaties te verbreken en om de mogelijkheden van latere onrechtmatige beëindigingsprocedures te verkleinen. Uitkeringen kunnen bestaan uit opgebouwde vakantiegeld, ziektegeld en ongebruikt vakantiegeld. Ze kunnen ook pensioenuitkeringen en ontslagvergoedingen omvatten op basis van het totale aantal dienstjaren van een werknemer. Veel staten verbieden werknemers die bedrijfsovernames accepteren om werkloosheidsuitkeringen te innen.
Staatswetten
Veel staten beschouwen de acceptatie door een werknemer van een buyout als een diskwalificerende gebeurtenis voor werkloosheidsdoeleinden. Overheidsagentschappen voor werkloosheidsverzekering kunnen fact-gevoelige reviews uitvoeren om te bepalen of de acceptatie van een werknemer door een medewerker puur vrijwillig was. Met andere woorden, een medewerker die een bedrijfsovername accepteert, heeft dit mogelijk gedaan onder de overtuiging dat haar bedrijf haar toch zou hebben opgezegd als ze de aanbieding niet accepteerde. In de meeste deelstaten komt een werknemer die vrijwillig stopt met werken niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, tenzij de vrijwillige beëindiging op goede gronden is gebaseerd.
Michigan Voorbeeld
In sommige staten, zoals Michigan, kan een werknemer die een bedrijfsovername accepteert, niet in aanmerking komen om een werkloosheidsuitkering te ontvangen. Als u in Michigan woont en u redelijkerwijs geloofde dat u zou worden ontslagen, ongeacht het accepteren van de buyout, komt u mogelijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Volgens het Michigan Unemployment Insurance Agency zou je een goede reden gehad hebben om het dienstverband te beëindigen als je bedrijf je vertelde dat het accepteren van een buy-out in je beste belang zou zijn omdat het je van plan was om je te ontslaan. Als het bureau echter van mening is dat je zou kunnen blijven werken, kan het feit dat je de buy-out hebt geaccepteerd, worden beschouwd als vrijwillig ontslag zonder goede reden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOhio Voorbeeld
Als u in Ohio woont, kunt u doorgaans een bedrijfsovername accepteren en werkloosheidsuitkeringen ontvangen, omdat het Ohio Department of Job and Family Services acceptatie van een bedrijfsovername beschouwt als een goede reden om het dienstverband te beëindigen. Hoewel het bureau u niet zal diskwalificeren van het ontvangen van een werkloosheidsuitkering na het accepteren van de uitkoopaanbieding van uw bedrijf, zal het uw wekelijkse uitkering verminderen met het bedrag van uw wekelijkse buyout-compensatie.
