Wadwha schakelde het National Center for Women and Information Technology (NCWIT) in om gegevens te analyseren van 549 succesvolle ondernemers. Op een aantal manieren verschilden mannelijke en vrouwelijke ondernemers:
$config[code] not found- Vrouwen waren meer gemotiveerd door het aanmoedigen van zakelijke partners.
- Vrouwen rekenden vaker op zakenpartners als belangrijke financieringsbronnen dan mannen.
- Vrouwen beoordeelden eerdere ervaringen als belangrijker voor het succes van hun bedrijven dan mannen.
- Vrouwen waardeerden professionele en zakelijke netwerken meer.
- Mannen voelden de financiële druk om een inkomen te verdienen sterker dan vrouwen.
Maar er zijn ook veel overeenkomsten. Over het algemeen hadden mannelijke en vrouwelijke ondernemers gelijkwaardig onderwijs, een vroege interesse in ondernemerschap, vergelijkbare werkervaring en vergelijkbare toegang tot financiering. Ze deelden ook dezelfde motivaties: de wens om geld te verdienen, om hun eigen bazen te zijn en om hun ideeën tot bloei te laten komen.
Gezien de overeenkomsten, schrijft Wadwha: "We blijven verbijsterd door het gebrek aan leidinggevende vrouwelijke startups. Er zijn aanwijzingen dat dit geen weerspiegeling is van het falen van vrouwen, maar eerder van een maatschappelijke mislukking. "
Cindy Padnos, managing director van Illuminate Ventures, heeft onderzoek gedaan naar de rol van vrouwen in hightech. Het onderzoek van Illuminate Ventures wees uit dat door vrouwen aangestuurde hightech startups hogere inkomsten per investeringsdollar genereren en minder snel falen dan die door mannen worden geleid. Door vrouwen aangestuurde door durfkapitaal ondersteunde technologiebedrijven zijn ook kapitaalefficiënter, te beginnen met een derde minder kapitaal dan die van mannen, maar bereiken in dezelfde periode een vergelijkbaar omzetniveau.
Gezien de praktische voordelen van door vrouwen geleide bedrijven, is Padnos ervan overtuigd dat het aantal vrouwen in de technologie-industrie zal groeien. Wadwha merkt op dat in India - een veel conservatiever land dan de VS - vrouwen snel een toprol spelen in het bedrijfsleven. Snelle verandering in de Indiase economie kan een van de redenen zijn waarom vrouwen meer geaccepteerd worden als zakenmensen.
Meer in: Vrouwen Ondernemers 6 Opmerkingen ▼
