Een baanaanbieding die je al hebt aanvaard intrekken, is een delicate en stressvolle situatie. Uw potentiële werkgevers kunnen sympathiek zijn of zij kunnen boos zijn op het feit dat zij hinder ondervinden. Hun reactie is echter niet helemaal uit je handen. Er zijn manieren om deze ongemakkelijke taak soepel te laten verlopen. Je kunt zelfs van de situatie leren door beter te worden in het communiceren van onaangename beslissingen met gratie en tact.
$config[code] not found
Wees beleefd en verontschuldigend. Een toezegging doen en vervolgens back-uppen kan als onprofessioneel worden beschouwd, dus het is jouw taak om jezelf uit de situatie te halen als een professional en geen harde gevoelens achter te laten. In uw communicatie met het bedrijf moet u oprecht zijn en uw excuses aanbieden zonder afkeuring.
Maak geen excuses. U hebt waarschijnlijk een zeer goede reden dat u uw aanvaarding intrekt. Toch zal het blijven klinken van deze redenen of het geven van te veel onnodige informatie klinken alsof je excuses maakt. Neem in plaats daarvan de volledige verantwoordelijkheid voor uw acties en geef een korte uitleg. Voorkom dat je klinkt alsof je sympathie zoekt als je de acceptatie intrekt vanwege negatieve levensomstandigheden.
Breng uw voormalige werkgevers zo snel mogelijk op de hoogte. Hoewel je misschien nerveus bent over het feit dat je je vorige werkgever hebt laten gaan, hoe langer je wacht, hoe erger het zal zijn. Je geeft ze niet alleen minder tijd om een geschikte vervanger te vinden, maar als je ze op het laatste moment laat, krijgen ze een heel negatieve indruk van je.
Bereid je voor op de fall-out. Door deze jobaanbieding te accepteren en vervolgens te weigeren, hebt u mogelijk het bedrijf in het algemeen of de persoon die de beslissing heeft genomen om u specifiek in dienst te nemen, in een binding geplaatst. Er kan wat ergernis of vijandigheid zijn. Blijf kalm en blijf kalm tijdens je interacties. Mogelijk bent u ook uitgesloten van toekomstige tewerkstelling bij dit bedrijf. U kunt mogelijk bruggen verbranden, dus denk goed na over uw beslissing voordat u stappen onderneemt om uw aanvaarding te annuleren.
Bepaal de situatie om te bepalen of een telefoontje of e-mail het beste is. Als uw sollicitatieproces uitgebreid was en u denkt dat u verbonden bent met het personeelsteam, kunt u het beste telefonisch contact opnemen met uw contactpersoon. Dit toont meer respect en hoffelijkheid, maar het zal ook meer moed vereisen. Als u denkt dat u niet kunt bellen, is een beleefde e-mail mogelijk, maar als iemand u belt of antwoordt op uw e-mail om aan te geven dat hij met u wil praten, moet u de telefoon opnemen of snel terugbellen. Nalaten dit te doen, zou als onbeleefd worden beschouwd.
