Terwijl sommige werkzoekenden eenvoudigweg tevreden zijn met een matte cel als ideale werkplek, zoeken steeds meer kandidaten naar werk bij succesvolle startups. Maar elke ondernemer, ongeacht de omvang van zijn bedrijf, kan getuigen dat hij voortdurend op zoek is naar een specifiek soort sollicitant.
Om in dienst te treden van een succesvolle startup, moet je meer aan tafel brengen dan alleen je cv. Je moet je creativiteit en innovatie bewijzen, soms nog voordat je een interview hebt geboekt. Blijf uit de buurt van saaie sjablonen en "Aan wie het kan zorgen" voor begeleidende brieven. Wie zegt dat een cv helemaal nodig is?
We vroegen leden van de Young Entrepreneur Council (YEC), een organisatie zonder winstoogmerk die alleen bestaat uit de meest veelbelovende jonge ondernemers van het land, de volgende vraag om erachter te komen wat hen het meeste indruk maakt op de sollicitanten en de cv's van vandaag:
Welke soorten dingen moeten werkzoekenden opnemen in hun cv als ze proberen te worden ingehuurd door een succesvolle startup?
Dit is wat leden van de YEC-gemeenschap te zeggen hadden:
1. Wees gecommitteerd in het aanvraagproces
"Zorg ervoor dat u het bedrijf vertelt dat u volledig toegewijd bent om alles te doen wat nodig is om het bedrijf succesvol te maken. U wilt dat zij weten dat zij het bedrijf zijn waar u voor wilt werken en dat u bereid bent om een stapje extra te doen en zich geen zorgen hoeft te maken over onbeduidende zaken. Ga verder dan het cv en krijg een persoonlijk gesprek of, beter nog, een persoonlijke introductie. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Constructieve feedback voor de startup
"Startups houden van feedback, vooral wanneer het actiegericht en interessanter is dan uw generieke" u moet SEO "-idee.Succesvolle startups hebben denkers en verhuizers nodig, dus naast het geven van geweldige feedback, kun je ook vertellen hoe je het bedrijf kunt helpen verbeteren en hoe je een vrij nette rol voor jezelf in het bedrijf hebt uitgespeeld. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Innovatiedifferentiatie
"Breng iets anders naar de tafel. Niet alleen in je cv, maar ook in jezelf opstellen. Breng bovendien ideeën met u mee. Benader het bedrijf dat uw onderzoek heeft gedaan en doe aanbevelingen op basis van waar u kansen ziet. Vertel het dan aan je ervaring en hoe je zou bijdragen. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Vergeet uw CV!
"Doe iets waardoor je opvalt. Als je niets hebt gedaan dat vooral indrukwekkend is om je cv te laten knallen, maak dan indruk met je initiatief. Leer het product heel goed kennen en doe aanbevelingen. Bouw iets, stuur een e-mail. Hoe meer enthousiasme en inzet je toont, des te groter de kans dat ze besluiten dat je het waard bent om binnen te halen. Cv's en begeleidende brieven zijn niet genoeg. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Bewijs uw proactiviteit
"Je kunt ongelofelijk intelligent en ervaren zijn, maar tenzij je proactief bent en zelfstandig kunt nadenken, maakt het niet uit in de context van een startup. Je moet "vertellen" dat je proactief bent door ervaringen te markeren waar je iets nieuws hebt gecreëerd of alleen hebt gewerkt, en je moet "laten zien" dat je bent door snel en energiek je interviewer op te volgen. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Belichaam de bedrijfswaarden
"Cultuur is echt belangrijk bij succesvolle startups. De meeste van deze bedrijven publiceren hun bedrijfswaarden in het openbaar, dus zorg ervoor dat u de lijsten doorneemt en de concepten in uw cv verwerkt. Het helpt je niet alleen om te bepalen of je geschikt bent voor het bedrijf, maar helpt het bedrijf ook om je echt voor te stellen bij hun werknemers. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Deel uw verhaal
"Laat ze zien dat je een geschiedenis van innovatie hebt of misschien een innovatieve suggestie doet voor het bedrijf wanneer je contact met ze opneemt. Startups willen mensen aanspreken die hen naar het volgende niveau kunnen brengen. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Zit je erin voor de lange termijn?
"Demonstreer dat je mee wilt groeien met het bedrijf. Niets maakt me gelukkiger dan te weten dat iemand het startup-model respecteert en deel wil uitmaken van de kern van het bedrijf. Gebruik de begeleidende brief om uw interesse in het bedrijf te tonen en waarom u denkt dat u een goede langetermijnactiva bent. Zeggen dat je bereid bent dingen te doen die niet "jouw taak" zijn, doet ook geen pijn. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Huisreferenties helpen altijd
"Val op door een referentie te geven van een van uw bestaande werknemers. Bedrijven houden van inhuren op basis van aanbevelingen van bestaande medewerkers, dus netwerk uw weg naar een baan om op te vallen. Toon als alternatief uw waarde en initiatief door een klein project namens de potentiële werkgever aan te pakken en op uw sollicitatiebrief te laten zien. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Denk aan je hobby's en de mensheid!
"Grote, gefinancierde startups kunnen bekwame mensen krijgen voor elke rol, maar ze bouwen hun bedrijf op voor de lange termijn. De meesten zullen meer om cultuur geven en ervoor zorgen dat er een pasvorm is. Vermeld altijd ten minste één regel over uw interesses. Of het nu gaat om lezen of kamperen, het coachen van jongeren of marathons, deze inzichten zullen het bedrijf meer over u vertellen en zullen u opvallen. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Fearlessness of Failure
"Een CV is slechts een gespreksaangang die je voet tussen de deur krijgt. Wees voorbereid om te praten over ervaringen die laten zien dat je niet bang bent om te falen en laten zien hoe je in het verleden risico's hebt genomen. Er is niets mis met het demonstreren van een mislukte poging tot ondernemerschap, omdat het laat zien dat je met een ondernemersgeest kunt werken binnen een meer volwassen opstartorganisatie. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Kun je de drukte op doen?
"Laat ze zien hoe je" op de stoep sloeg "om de klus te klaren. Bij succesvolle startups is een schijnbaar eenvoudige taak vaak bezaaid met obstakels die werknemers moeten overwinnen. Laat zien dat je alles hebt uitgebouwd, zoals rij-uren om een klant persoonlijk te zien of een weekend gebonden te blijven aan je laptop om te kunnen reageren op vragen van klanten. Hustle gaat een lange weg. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Hervat de foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
