Het melden van discriminatie aan de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission was een noodzakelijke stap voor 88.778 mensen in het fiscale jaar 2014. Discriminatie wordt door het EEOC gedefinieerd als "het gebruik van neutraal werkgelegenheidsbeleid en -praktijken die een onevenredig negatief effect hebben op aanvragers of werknemers van een bepaald ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), of nationale afkomst, of op een persoon met een handicap of klasse van personen met een handicap, als het beleid of de praktijken in kwestie niet werkgerelateerd zijn en noodzakelijk voor de werking van het bedrijf. " Het kan van alles zijn, van het aannemen of ontslaan van zaken, oneerlijke loonverschillen, oneerlijke discipline, het niet maken van redelijke aanpassingen, religieuze discriminatie, oneerlijke arbeidsvoorwaarden of intimidatie. Voordat je door de bureaucratische rompslomp gaat van het indienen van een formele klacht bij het federale bureau dat belast is met het straffen van discriminerende werkgevers, probeer je het probleem lokaal op te lossen. Misschien vindt u een snellere, meer bevredigende oplossing voor uw probleem als u dit met uw baas bespreekt en vervolgens de commandostructuur oploopt. Als u geen oplossing kunt vinden, is de EEOC altijd beschikbaar om u te helpen.
$config[code] not foundBegin in huis
Ongeacht het soort discriminatie dat u tegenkomt, meld het probleem aan uw direct leidinggevende of uw personeelsafdeling. Volg zorgvuldig elke procedure die is opgelegd door uw vakbond of arbeidsovereenkomst, indien van toepassing, aangezien dit beleid specifiek is opgesteld om deze problemen op te lossen. Er kan een gratis telefoonnummer zijn om te bellen om de dader te melden aan getrainde professionals die het probleem snel kunnen oplossen. Als u lid bent van een vakbond, neemt u contact op met uw vakbondsvertegenwoordiger als er geen formeel beleid bestaat om een schending van uw arbeidsrechten te melden.
Ga de commandopost op
Soms is de supervisor van een medewerker degene die discrimineert. Als dit uw situatie is, meldt u het misbruik aan zijn leidinggevende of aan de HR-manager. Breng altijd een geschreven verhaal documenteren van elke specifieke gebeurtenis met u wanneer u uw rapport indient. Dit verhaal moet datums, tijden en namen bevatten. Als je getuigen hebt, bewaar een schriftelijke verklaring van hen die aantonen dat het niet alleen een misverstand is. Deze bewijsstukken kunnen van onschatbare waarde blijken te zijn, vooral als u denkt dat u voor uw melding van de discriminatie te maken krijgt met vergelding door uw directe leidinggevende. Vergelding door een werkgever is ook illegaal en moet op dezelfde manier worden gemeld.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAlternatieve geschillenbeslechting
Naarmate u hogerop loopt of uw contract voor een baan of een baan volgt, kan u worden gevraagd om door te gaan naar een alternatieve geschillenbeslechting methode, zoals arbitrage. ADR-methoden openen de deur naar communicatie tussen alle betrokken partijen op een veilige en niet-bedreigende manier. U wordt gevraagd om een vertegenwoordiger van de werkgever en een rechter of arbiter te ontmoeten om de discriminatie te bespreken en een minnelijke oplossing te vinden. Als dit niet werkt, kunt u doorgaan met een formele hoorzitting met een rechter en een jury om een bindende oplossing te zoeken. Deze procedure is meestal sneller en niet zo duur als een federale klacht kan zijn.
Klacht indienen bij de EEOC of een andere entiteit
Elke werkgever is volgens het federale statuut verplicht om een standaard Department of Labour te plaatsen werkgelegenheidsaffiche in een gemeenschappelijke ruimte die een overzicht geeft van de rechten van werknemers en de contactgegevens van bureaus. Het is gemakkelijk om een rapport in te dienen op de EEOC-website door te bellen naar 1-800-669-4000 of door een van de 53 veldkantoren van het EEOC te bezoeken. U kunt ook een beschrijving van de klacht mailen; inclusief data, tijden en namen, uw persoonlijke contactgegevens, de contactgegevens van uw werkgever, een geschat aantal medewerkers op uw werkplek en uw handtekening bij uw EEOC-veldkantoor. Of probeer de EEOC Assessment Tool. Deze tool dient uw klacht niet in, maar het helpt u de voordelen van uw zaak te identificeren en geeft richtlijnen over hoe u verder moet gaan.
In sommige grote steden of staten kunt u lokaal een discriminatiezaak indienen met typisch bredere definities van discriminatie. In New York kun je bijvoorbeeld een klacht indienen bij de New York Division of Human Rights en New York City stelt de New York City Commission on Human Rights beschikbaar. Raadpleeg een mensenrechten- of arbeidsjurist om te bepalen welke instantie het beste bij u past.
