Het werven van startup-talent kan een hele klus zijn, vooral als je geen idee hebt waar te kijken. U heeft misschien een beperkt budget, maar u wilt ervoor zorgen dat u een gekwalificeerde pool heeft waaruit u kunt kiezen. Dus waar begin je? Er zijn een paar leden van de YEC-gemeenschap die goed thuis zijn in dergelijke zaken.
We vroegen leden van de Young Entrepreneur Council (YEC), een non-profit organisatie zonder uitnodiging, samengesteld uit de meest veelbelovende jonge ondernemers van het land, deze vraag:
"Welke online communities, vacaturesites of netwerken gebruik je om het beste startup-talent voor jouw bedrijf te vinden?"
Hier volgen hun aanbevelingen voor online community's om gebruik te maken van gekwalificeerd talent voor uw groeiende startup:
1. Blog als jobboard
"Ik heb echt het meeste succes gevonden met het vinden van talent door te bloggen. Vestig een goede reputatie in uw branche en toon uw kennis op een nuttige manier en niet alleen zult u het respect en de dank krijgen van iedereen waar u waarde aan verleent, u zult ook uzelf positioneren als de eerste keuze werkplek voor het talent dat leest het. "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Hoewel de meeste mensen denken aan LinkedIn voor connecties in het bedrijfsleven, zijn de mensen die je waarschijnlijk het meest vertrouwt degene waarmee je bent verbonden op Facebook. Vraag die vrienden individueel wie ze als toptalent beschouwen en vraag om verwijzingen om je positie te vervullen. Begin met de mensen die je het beste kent. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora is een vraag-en-antwoord-site met discussies over een ongelooflijke verscheidenheid aan onderwerpen. Ik heb meer dan een handvol gesprekken gehad met potentiële werknemers die ik op Quora vond - hun tijd om inzichten te delen over onderwerpen als marketing en verkoop is een geweldige indicator voor hun passie voor het onderwerp. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Begin met uw klanten
"Ik heb veel talent gevonden door simpelweg een e-mail te sturen naar mijn database van prospects en klanten. Vraag of ze iemand kennen die fit zou zijn en je zult verrast zijn wie opkomt. Het is ook een geweldige manier om mensen aan te trekken die al in dienst zijn en niet per se op vacaturesites kijken. "~ Laura Roeder, LKR
5. Eerst
"Als je ooit op zoek bent naar een ontwikkelaar of ontwerper, is Forrst de beste plaats om naartoe te gaan. Forrst is gebouwd als een community voor ontwikkelaars en ontwerpers, maar in de loop van de tijd zijn functies toegevoegd om het gemakkelijker en gemakkelijker te maken om potentieel talent te vinden. Het is zeker de moeite waard. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Ga lokaal
"Ik raad aan om talent te zoeken op de lokale banen van gemeenten, universiteiten en scholen. De vacatures zijn doorgaans gratis, je vermijdt de complicaties van het verplaatsen van iemand en je krijgt meer "rauw" talent. Grote vacaturesites hebben een geweldige selectie van geweldige cv's en ervaringen, maar ze hebben een tekort aan lokale ondernemersdenkers. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn is geweldig voor rekruteren
"Het gebruik van LinkedIn om potentiële kandidaten in uw omgeving te bereiken, met de specifieke jobvaardigheden die u zoekt, is fantastisch en ongelooflijk kosteneffectief in vergelijking met de kosten van het gebruik van een recruiter of headhunter. LinkedIn stelt je ook in staat advertenties te kopen die zich richten op specifieke functietitels in een specifieke stad, wat een geweldige manier is om je jobadvertentie goedkoop voor de juiste mensen te plaatsen. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Verwijzing-naar-huur en sociale media
"Fundamenteel hebben we een verwijspercentage van 60 procent voor huur, terwijl andere talenten worden gevonden met behulp van Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, de HR Tech Group, co-op en stageprogramma's van Vancouver. Ik raad ook aan dingen offline te nemen, we zien altijd een toename in applicaties na evenementen. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"We hebben het daar gewoon neergezet en hebben ons laten weten wat we nodig hadden en wat we zochten op Twitter. We hadden een hoop mensen die reageerden en beperkten het vanaf daar. Het was een onmiddellijk antwoord in plaats van iets te posten op een vacaturebank en kandidaten te beoordelen. Wees gewoon duidelijk en open over wat je zoekt als je iets neerzet, zelfs als het een uitbestedingsjob is. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
"Een geweldige jobaggregatieservice die we waardevol hebben gevonden voor ons bedrijf is ZipRecruiter.ZipRecruiter is een abonnementwebsite waarmee u vacatures op alle gratis kaarten kunt plaatsen, evenals betaalde sites zoals Craigslist en uw werk maximale dekking geeft. We hebben enkele geweldige kandidaten gevonden die deze service gebruiken. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Deze software is gratis en stelt u in staat om gemarkeerde werkpagina's te plaatsen op niche-vacaturesites en sociale media. Het biedt zelfs een gratis trackingsysteem voor sollicitanten. Twitter is ook een geweldige bron omdat ik verbonden ben met een heleboel mensen die misschien iemand kennen die geweldig is voor de baan. "~ Heather Huhman, Come Recommended
Business Search Photo via Shutterstock
6 Opmerkingen ▼
