Iemand een goede verwijzing naar werk geven, biedt die persoon de mogelijkheid om zijn carrièrepad te doorlopen. Vraag de persoon voor het beste resultaat welk soort vaardigheden en kenmerken hij wil dat jij in jouw verwijzing vermeldt. Verwijzingen moeten positief en toch eerlijk zijn. Als je niet het gevoel hebt dat je dat kunt bieden, moet je het verzoek beleefd afwijzen. Stel iemand voor die hem beter kent of langer met hem samenwerkt, die een meer geschikte keuze voor een referentie zou zijn.
$config[code] not foundAlgemene verwijzingsbrief
Een medewerker of collega kan u om een algemene verwijzingsbrief vragen. Dit soort doorverwijzing moet algemeen genoeg van aard zijn dat de werkzoekende het als een bijlage bij zijn cv kan gebruiken bij het solliciteren naar verschillende soorten functies bij verschillende werkgevers. Vermeld uw relatie met het individu waarover u schrijft en benadruk de algemene professionele vaardigheden en vaardigheden van die persoon. "John is hardwerkend, betrouwbaar en een geweldige teamspeler. Hij aarzelt nooit om een handje te helpen of deel te nemen aan brainstorm-inspanningen, en hij zou een uitstekende aanvulling zijn voor elk personeel. "
Specifieke verwijzingsbrief
Als de werkzoekende een bepaalde functie aanvraagt, moet u een specifieke verwijzingsbrief schrijven. Richt je in dit geval op zijn vaardigheden en capaciteiten die rechtstreeks verband houden met de rol die hij zoekt. "John werkte 10 jaar als mijn communicatiemanager. Hij is een uitzonderlijk schrijver en redacteur en heeft een groot gevoel voor zakelijke communicatie. Een buitengewoon creatief persoon, John heeft nooit een deadline gemist en is nauwkeurig en gedetailleerd georiënteerd in zijn werkinspanningen. Hij zal een uitstekende creative director maken. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijk telefoongesprek
Mogelijk wordt u gevraagd om een doorverwijzing per telefoon door te geven. In dit geval krijgt u waarschijnlijk een telefoontje van een potentiële werkgever die u gerichte vragen zal stellen over de persoon die u vertegenwoordigt. Je zult vragen krijgen over de sterke en zwakke punten van de persoon en zijn vaardigheden en capaciteiten als ze betrekking hebben op de positie in kwestie. Benadruk de beste kwaliteiten van de medewerker en bagatelliseer minder attributen door zijn vermogen en bereidheid te beschrijven om zijn vaardigheden voortdurend te verbeteren.
In-Person Meeting
Mogelijk wordt u gevraagd om iemand persoonlijk te verwijzen, vooral als u deel uitmaakt van een bedrijfsnetwerkgroep of -vereniging waarin leden regelmatig contact hebben. Wees positief in uw introductie, maak oogcontact en toon uw respect voor de professionele vaardigheden van het individu. In dit geval probeert u in feite de werkzoekende te verkopen als een goede fit voor de organisatie. Geef voorbeelden uit de praktijk van zakelijke successen en bijdragen om zijn ervaring en professionaliteit te demonstreren.
