Er worden veel maatregelen genomen om de werkgever te helpen ervoor te zorgen dat u het best bij uw functie past, inclusief referentiecontrole. Uw referenties bellen is meestal de laatste stap voordat een vacature wordt verlengd. Op dit punt heeft de personeelsverantwoordelijke het beperkt tot een paar kandidaten en het controleren van referenties helpt bepalen wie de aanbieding krijgt. Sommige werkgevers controleren referenties vóór het sollicitatieproces om kandidaten te verwijderen, maar dit komt minder vaak voor, meldt "Forbes." Werkgevers vragen meestal om referenties voor bepaalde informatie om hun definitieve beslissingen te nemen.
$config[code] not foundBaanplichten
Een van de redenen waarnaar wordt verwezen, is om een werkgever te helpen bij het verifiëren van de taken die je hebt aangegeven op je cv en tijdens het interview. Als u bijvoorbeeld aangeeft dat uw meest recente functie marketingmanager was en u zei dat u een team van vijf personeelsleden hebt geleid om de best verkopende kledinglijn van het bedrijf op de markt te brengen, moet een werkgever verifiëren dat u deze titel had, dat u in een positie van leiderschap, en dat je deed wat je zei dat je deed, en niet iets anders.
Ervaring
Controleren op ervaring gaat erom te achterhalen welk type werknemer u bent. Een werkgever kan bijvoorbeeld uw referenties vragen stellen met betrekking tot uw werkethiek en houding. Deze vragen kunnen inzicht geven in of u iemand bent die goed met anderen samenwerkt of als u altijd in conflict bent met mensen en als u verantwoordelijk bent, zoals op tijd aankomen en uw taken uitvoeren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSterke en zwakke punten
Een werkgever die een referentie vraagt over uw sterke en zwakke punten, kan helpen licht werpen op de soorten prestaties die u mogelijk met uw vorige werkgever hebt bereikt en hoe u tegenslagen hebt aangepakt. Het geeft een personeelsmanager inzicht dat zijn beslissing om u een baan te bieden direct kan beïnvloeden. Als u solliciteert naar een functie waarvoor leiderschapskwaliteiten vereist zijn en uw referentie geeft aan dat een van uw sterke punten uw vaardigheid is om leiding te geven en te beheren, ondersteunt dit uw positie als een van de beste kandidaten voor de functie.
Data van werkgelegenheid
Uw tewerkstellingsdata zijn een kritisch punt van beoordeling voor een inhuurmanager. Deze datums worden geverifieerd bij uw vorige werkgevers om te bevestigen dat uw jarenlange ervaring voldoet aan de functie-eisen. Liegen over een periode van werk kan je uit de running voor een baan. Als u de datum van indiensttreding controleert, kunt u ook zien of u een job-hopper bent. Aanwervingsmanagers willen weten of u een kandidaat bent die bereid is om het voor de lange termijn uit te stellen. Door een reeks banen voor korte tijd vast te houden, kan een rode vlag naar wervingsmanagers worden verhoogd.
