MATAWAN, NJ, 5 februari, 2014 / PRNewswire / - iCIMS, Inc., een toonaangevende leverancier van Software-as-a-Service (SaaS) talentacquisitie softwareoplossingen voor groeiende bedrijven, kondigt met trots iCIMS Connect ™ aan als winnaar van de felbegeerde 2013 Brandon Hall Group Bronze Award voor uitmuntendheid in de categorie 'Best Advance in Talent Acquisition Technology'. Dit is de tweede Winon Hall Group Excellence Award-overwinning voor iCIMS, die bijdraagt aan de groeiende virtuele trofeeënzaak, waaronder erkenning in 2013 voor iCIMS Social Distribution in de categorie 'Best Advance in Talent Acquisition Technology'.
$config[code] not found(Logo:
"Nu de economie naar verwachting met ongeveer 2,6% en 2,4 miljoen netto nieuwe banen zal groeien in 2014, bereiden bedrijven zich voor op uitbreiding van hun personeelsbestand. In dit klimaat is het belangrijker dan ooit voor HR-professionals om zich te richten op het creëren van talentpools om uit te putten wanneer posities beschikbaar worden, "aldus iCIMS Chief Marketing Officer, Susan Vitale. "Met iCIMS Connect kunnen gebruikers hun rekruteringsinspanningen uitbreiden buiten actieve kandidaten en openstaande aanvragen en beginnen passieve kandidaten aan te trekken om een sourcing-pijplijn te bouwen voor toekomstige personeelsbehoeften."
De innovatieve functies van iCIMS Connect, geïntroduceerd in december 2012, stellen klanten in de gelegenheid kandidaten aan te spreken die mogelijk niet klaar zijn om een openstaande positie van een werkgever aan te vragen, maar zijn geïnteresseerd in het werkmerk van het bedrijf en willen contact houden met de organisatie. De goedkeuring van de nieuwe technologie overtrof bedrijfsprojecties; tijdens het eerste jaar in de markt waren de nieuwe verkopen verdubbeld en de verkoop aan bestaande klanten was een drievoudige bedrijfsverwachting. Early adopters van de Connect Talent CRM-technologie van iCIMS omvatten Watchfire Signs, Banner Health en The Bon Ton Stores, Inc.
iCIMS Connect stelt bedrijven in staat om een Social Connect-portal met volledige merknamen te presenteren die passieve kandidaten kunnen gebruiken om basiscontactinformatie in te dienen en interesse te tonen in verschillende functionele, geografische en andere talentenpools. Om het proces te stroomlijnen, krijgen kandidaten de mogelijkheid om hun social media-profielgegevens in te dienen (van LinkedIn, Facebook of Google+), een traditioneel CV of beide, op een mobiel apparaat of een traditionele laptop / pc. Passieve kandidaten kunnen ervoor kiezen om zoveel mogelijk informatie met de organisatie te delen als ze willen, zoals hun bereidheid om te verhuizen en op welke afdeling ze geïnteresseerd zijn om te leren over toekomstige vacatures. Eenmaal in het systeem kunnen HR-professionals iCIMS Connect gebruiken om in contact te blijven met deze pools van passieve kandidaten door middel van geautomatiseerde, op maat gemaakte e-mailberichten over bedrijfsnieuws, wervingsevenementen, vacatures en meer. Door voortdurend contact te houden met het werkmerk van een bedrijf, bevinden kandidaten zich in de beste positie om meer te weten te komen over toekomstige kansen die voor hen geschikt kunnen zijn. Werkgevers kunnen bovendien grotere talentenpools van 'warme' kandidaten bouwen om uit te reiken naar posities die beschikbaar zijn binnen hun organisatie.
"Zodra ik een nieuwe baan post, stuur ik een algemene e-mail naar iedereen die zich warm of warm voelt voor de rol", zegt iCIMS Connect-gebruiker AnnMarie Cross, HR Manager bij Watchfire Signs, een fabrikant met het hoofdkantoor in Danville., Illinois. "Connect heeft ons in contact kunnen houden met geweldige kandidaten die we niet konden plaatsen op het moment dat ze aanvankelijk interesse toonden in ons bedrijf. We hebben groot succes gehad door onze eigen database op deze manier te delven, "concludeerde Cross.
"Het is onze eer om de winnaars van dit jaar te erkennen, die een voorbeeld zijn van de toewijding tot innovatie en uitmuntendheid die groei en over-the-top bedrijfsresultaten stimuleert", aldus Mike Cooke, CEO van de Brandon Hall Group.
Rachel Cooke, Chief Operating Office van Brandon Hall Group die het prijzenprogramma beheert, verklaarde: "Met de innovatie en unieke onderscheidende factoren die zijn getoond in de inzendingen van dit jaar, is het gemakkelijk te begrijpen waarom deze organisaties enorm succesvol zijn."
De inzendingen werden geëvalueerd door een panel van ervaren, onafhankelijke senior-industriedeskundigen, senior analisten van Brandon Hall Group en uitvoerend leiderschap op basis van de volgende criteria:
- Doorbraak PrODUCt Innovatie
- De meeste Unikque DiFFernltieentOrs
- Sterkste Value PrOPOSitiop
- Measurable Results
Ga naar om toegang te krijgen tot de virtuele trofeeënzaak van iCIMS http://www.icims.com/news/awards .
Over Brandon Hall Group, Inc.:
Met meer dan 10.000 klanten wereldwijd en 20 jaar lang onderzoek en advies van wereldklasse te leveren, is Brandon Hall Group de meest bekende en gevestigde onderzoeksorganisatie in de industrie voor prestatieverbetering. We doen onderzoek dat de prestaties stimuleert en biedt strategische inzichten voor leidinggevenden en praktijkmensen die verantwoordelijk zijn voor groei en bedrijfsresultaten.
Brandon Hall Group heeft een uitgebreide repository van thought leadership, onderzoek en expertise op het gebied van leren en ontwikkeling, talentmanagement, ontwikkeling van leiderschap, talentverwerving en human resources. De kern van ons aanbod is een lidmaatschapsprogramma dat uitmuntendheid door middel van inhoud, samenwerking en community mogelijk maakt. Onze leden hebben toegang tot onderzoek dat hen helpt de juiste beslissingen te nemen over mensen, processen en systemen, gecombineerd met door onderzoek aangestuurde adviesdiensten die zijn aangepast aan hun behoeften. (Www.brandonhall.com).
Over iCIMS, Inc.:
iCIMS, een toonaangevende leverancier van innovatieve SaaS-oplossingen (Software-as-a-Service), is een honneur van Inc. 500 en Software Satisfaction gericht op het oplossen van zakelijke problemen door de implementatie van eenvoudig te gebruiken, schaalbare oplossingen die ondersteund door bekroonde klantenservice. Het Talent Platform van iCIMS, de belangrijkste oplossing voor kandidaat-management in de branche, stelt organisaties in staat om hun gehele levenscyclus van talentacquisitie te beheren, van sourcing tot recruiting en alles binnen één webapplicatie. Met meer dan 2.000 klanten wereldwijd is iCIMS een van de grootste en snelst groeiende aanbieders van talentverwervingssystemen met kantoren in Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk en China. Voor meer informatie over hoe iCIMS uw organisatie kan helpen, gaat u naar http://www.icims.com of bekijkt u een gratis online demo van het iCIMS Talent Platform.
Handelsmerken en gedeponeerde handelsmerken die hierin zijn opgenomen, blijven het eigendom van hun respectievelijke eigenaren.
Media contact: Elise Jennings iCIMS, Inc. 800-889-4422 e-mail beveiligd
SOURCE iCIMS, Inc.
