Vroege Amerikanen hielden waarschijnlijk rekening met werkplezier als ze "het najagen van geluk" in de Onafhankelijkheidsverklaring omvatten. Maar zelfs in de moderne tijd is slechts 38 procent "zeer tevreden" met hun baan - en 19 procent is op zijn minst "enigszins ontevreden" met hen - volgens een enquête van de Society of Human Resource Management 2012. Bepaalde kenmerken helpen bij het creëren van werkplezier voor werknemers, en hoe meer je hebt in je eigen baan, hoe blijer je ermee zult zijn.
$config[code] not foundGenot
Zoek een baan die u leuk vindt als u er zeer tevreden mee wilt zijn. Je hebt misschien een dominante baas of een paar vervelende collega's, maar je zult in ieder geval je baan leuk vinden. Carrièrecoach, Kathy Caprino, raadt je aan je tienerjaren opnieuw te bezoeken om te bepalen wat je echt leuk vindt, volgens haar artikel "Forbes", "5 kernstappen naar een meer bevredigende loopbaan in 2012." Als je het leuk vond om op de middelbare school honkbalmemorabilia te verzamelen, kun je deze items graag verkopen of een winkel met honkbalmemorabilia openen. Evenzo kan een vroege neiging tot wiskunde of het oplossen van problemen aangeven dat u meer tevreden bent als een wiskundeleraar of een accountant dan wat u momenteel doet.
Job Fit
Zorg ervoor dat je baan bij je belangrijkste vaardigheden past. Je bent eerder tevreden over een baan als je vaardigheden nauw aansluiten bij die van de functiebeschrijving. Als u bijvoorbeeld een marketingconsulent bent, vereist uw functie waarschijnlijk analytische, organisatorische en probleemoplossende vaardigheden. Als je bekwaam bent in deze kernvaardigheden, heb je een betere kans op werkplezier. Overgekwalificeerd zijn voor een baan kan tot verveling leiden. Als u onvoldoende bent, staat u misschien te veel stress te wachten om uw werk naar behoren te kunnen uitvoeren. Dit alleen kan ontevredenheid over het werk veroorzaken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingprestatie
Zoek een baan die u in staat stelt om continu doelen te bereiken. Of ze nu ingenieurs of financieel managers zijn, de meeste professionals hebben de inherente behoefte aan prestaties. De behoefte aan prestatie wordt het best geïllustreerd in de Hiërarchie van Behoeften van Abraham Maslow, volgens NetMBA.com, die zelfverwezenlijking boven achting, sociale, veiligheids- en fysiologische behoeften plaatst. Zelfactualisatie verwijst naar uw vermogen om uw volledige potentieel te bereiken. Als je de baan hebt die je wilt, kun je beter voldoening geven aan je werk als je ook de doelen bereikt die je jezelf hebt gesteld.
Compensatie en beloningen
Voortzetting van een baan die u zowel billijk maakt als beloont. Onderzoek salaris reeksen voor uw functie. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics somt salarissen op voor de meeste banen. U kunt ook een salaris zoeken op vacaturesites zoals Indeed en Simply Hired. Bepaal het gemiddelde salarisbereik voor uw functie en selecteer vervolgens een taak die binnen dat bereik valt. Vraag bovendien naar bepaalde beloningen bij het sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan en zorg ervoor dat deze in overeenstemming zijn met de industrienormen. Als een bonus van 15 procent bijvoorbeeld standaard is in uw vakgebied wanneer een bedrijf zijn winstdoelen behaalt, moet u dat uw minimale doel zijn bij het accepteren van een baan. Geld is niet altijd een primaire motivatie voor een carrière, maar als u niet maakt wat u waard bent, kan dit ontevredenheid over een baan veroorzaken.
