Als je een sollicitatiegesprek hebt, zoekt de interviewer naar aanwijzingen dat je goed bij het bedrijf past. Dat betekent niet alleen dat je de vaardigheden en ervaring nodig hebt voor het werk, maar ook dat je persoonlijkheid geschikt is voor de bedrijfscultuur. Een manier om dit te achterhalen is door te vragen naar uw verwachtingen voor de baan. Als uw verwachtingen niet aansluiten bij wat het bedrijf biedt, is het waarschijnlijk dat u niet tevreden bent en weggaat, en HR wil dat voorkomen. Daarom, wees eerlijk bij het beantwoorden van vragen over uw verwachtingen, terwijl u zich richt op uw wensen op het gebied van leren, groei en taken.
$config[code] not foundToon uitlijning met bedrijfsprioriteiten
Een vraag over uw verwachtingen van een baan is een ideale gelegenheid om te onthullen wat u weet over het bedrijf. Onderzoek vóór het interview de missie, visie en waarden van de organisatie en overweeg manieren waarop uw eigen doelen in lijn zijn met die prioriteiten. Als het bedrijf bijvoorbeeld actief bezig is met milieukwesties en een gezamenlijke poging doet om groen te worden, zou je kunnen zeggen: "Ik ben zeer begaan met milieukwesties en het verminderen van mijn impact op de planeet.Ik ben verheugd om samen te werken met een bedrijf dat dat engagement deelt. Ik verwacht dat ik de kans zal krijgen om meer te leren over hoe we een verschil kunnen maken en dat de cultuur mijn eigen inspanningen om groen te worden zal ondersteunen. "
Geef uitdrukking aan een verlangen om te leren
De meeste werkgevers willen mensen aannemen die willen leren en groeien in hun baan. Wanneer u wordt gevraagd naar uw verwachtingen voor uw baan, markeer dan hoe u de positie ziet als een kans om uw vaardigheden te ontwikkelen en dat u kansen verwacht om niet alleen uw bestaande vaardigheden aan het werk te zetten, maar ook om die vaardigheden te verbeteren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Spreek uw hoop uit dat uw supervisor en collega's een omgeving zullen ondersteunen die groei en het delen van informatie stimuleert. Als u weet dat het bedrijf professionele ontwikkelingskansen biedt, spreekt u uw enthousiasme uit om er gebruik van te maken, en benadrukt u hoe eerdere mogelijkheden u in het verleden hebben geholpen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFocus op de functieomschrijving
In sommige gevallen zijn vragen over verwachtingen bedoeld om uw begrip van de baan zelf en uw ervaring op die gebieden te meten. Probeer een aantal van de belangrijkste taken van de taak in uw antwoord aan te pakken en deel een paar voorbeelden van hoe uw ervaring meet. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Op basis van de taakomschrijving verwacht ik dat ik een aantal team-gebaseerde projecten zal leiden, waaronder het verbeteren van de website van het bedrijf. Ik heb in mijn vorige functie met succes een website-revisie voltooid en ik ben van mening dat ik goed voorbereid ben om een dergelijke inspanning opnieuw te coördineren. "
Blijf positief
Het beantwoorden van uw verwachtingen voor een nieuwe baan is geen gelegenheid om uw vorige werkgever of collega's te bekritiseren. Zelfs als je in een giftige omgeving voor de slechtste manager in de wereld hebt gewerkt, zal het zeggen dat negatieve dingen slecht voor je zijn. U kunt uw verwachtingen voor de werkomgeving aan de orde stellen door te zeggen hoe u hoopt goede werkrelaties te ontwikkelen met uw collega's in een eerlijke en respectvolle omgeving. Benadruk uw wens om een teamspeler te zijn en te werken aan gedeelde doelen - niet hoe u gemicromanaged en gesaboteerd bent in een vorige positie.
Vermijd het bespreken van salaris
Tenzij de interviewer specifiek naar uw verwachtingen met betrekking tot salaris en / of voordelen vraagt, moet u deze bij het beantwoorden van deze vraag niet vermelden. Dit is niet het moment om de interviewer te vertellen dat je drie dagen per week vanuit huis wilt werken, of dat je hoopt op zes weken betaalde vakantie per jaar. Houd je antwoord gericht op je carrièredoelen en hoe je vaardigheden aansluiten bij de behoeften van het bedrijf.
