Ben je klaar voor Gen Mobile? Volgens Aruba Networks, dat onlangs een wereldwijde studie (PDF) over dit onderwerp heeft uitgevoerd, creëren mobiele apparaten een nieuwe generatie medewerkers voor wie "smartphones verder gaan dan persoonlijk entertainment en BYOD … ze vormen nu hun werkende leven rond mobiele apparaten.”
Als u denkt dat Gen Mobile hetzelfde is als de millenniumgeneratie, denk dan opnieuw. Uit de studie bleek dat hoewel de meesten van hen wel degelijk in de leeftijd van 18 tot 35 jaar vallen, Gen Mobile ook werknemers van alle leeftijden omvat.
$config[code] not foundIn plaats van ouder te worden, wordt Gen Mobile gedefinieerd door hun afhankelijkheid van mobiele apparaten en internetconnectiviteit om te werken zoals ze willen werken. Maar liefst:
- 86% van de respondenten heeft twee of meer verbonden mobiele apparaten.
- 64% bezit drie of meer verbonden mobiele apparaten.
- 39% bezit vier of meer.
Omdat ze graag onderweg contact maken, geeft Gen Mobile het overgrote deel de voorkeur aan hun werkgevers om Wi-Fi-internetverbindingen aan te bieden.
Dus hoe wil Gen Mobile werken?
Flexibiliteit kan de productiviteit verhogen
Verre van een teken van luiheid te zijn, is het verlangen naar flexibiliteit vaak gewoon een wens om efficiënter te werken. Veertig procent van de respondenten geeft aan dat ze het meest efficiënt werken vóór 9.00 uur of na 18.00 uur. In de Verenigde Staten was dit cijfer 55 procent.
Flexibiliteit kan uw bedrijf helpen werknemers aan te trekken en te behouden
Maar liefst 70 procent van de respondenten geeft de voorkeur aan flexibele uren om 9 tot 5 te werken - en zelfs om van 9 tot 5 te werken en vroeg op vrijdag vrij te komen.
Flexibiliteit kan uw zakelijke geld redden
Meer dan de helft van de ondervraagden zegt dat ze liever thuis of op afstand twee tot drie dagen per week kunnen werken dan een 10 procent hoger salaris ontvangen. Dit gold zelfs voor jongere Gen Mobile, die op instapniveau zijn met lagere salarissen en waarvan verwacht mag worden dat ze meer om geld zullen geven.
Flexibiliteit gaat niet weg
Wereldwijd verwacht 37 procent van de respondenten meer werk op afstand te doen in 2014. Voor de jongere leden van Gen Mobile verwacht 49 procent dat te doen.
Flexibiliteit Voordelen Work-Life Balance
Jongere leden van Gen Mobile hebben meer kans dan andere groepen om mobiele apps zoals Facebook (17%) en Twitter (14%) op hun werk te gebruiken, maar hebben ook 20% meer kans om toegang te krijgen tot en antwoord te geven op zakelijke e-mails op hun mobiele apparaten. Bijna tweederde (63%) zegt dat hun mobiele apparaten hen helpen hun leven beter te beheren - en een betere balans tussen werk en privéleven betekent gelukkiger werknemers.
Flexibiliteit betekent niet dat je 24/7 werkt
Mobiliteit kan leiden tot burn-out als werknemers het gevoel hebben dat ze dag en nacht op afroep moeten zijn. Ongeveer tweederde (64%) van Gen Mobile zegt dat ze tijd nodig hebben om de verbinding met hun mobiele apparaten te verbreken.
Wat betekent dit allemaal voor uw bedrijf?
Als u de volgende generatie werknemers wilt aantrekken en behouden - Gen Mobile - moet u de normale werkuren en -omgevingen opnieuw bekijken in het voordeel van de manier waarop mobiele werknemers willen werken.
Mobiele foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
