"Stop met proberen alles te bereiken."
Dat beetje wijsheid klinkt misschien verrassend, afkomstig van het hoofd van de nationale vereniging van vrouwelijke ondernemers (NAWBO). Je mag immers verwachten dat het hoofd van een prominente vrouwenorganisatie ervoor pleit om te proberen alles te bereiken wat je maar kunt bereiken.
Maar Darla Beggs, de Nationale President van NAWBO, zegt NIET dat vrouwen niet langer moeten aandringen op zakelijk succes of genoegen moeten nemen met iets anders dan hun dromen. Integendeel - Beggs is een gepassioneerde pleitbezorger voor vrouwen en hun succes.
$config[code] not foundHaar punt is dat zakelijke vrouwen zich er vandaag comfortabel bij moeten voelen om persoonlijke keuzes te maken over de paden die ze kiezen voor succes. En als het gaat om de balans tussen werk en privé, bestaat er niet zoiets als de perfecte balans:
- In plaats van te proberen een perfect ideaal na te streven, moeten wij als vrouwelijke ondernemers van bedrijven in een bepaald stadium van ons leven individueel bepalen wat goed is voor ieder van ons.
- Hoe je succes definieert - en hoe ik succes definieer - kan heel anders zijn. Onze levensomstandigheden verschillen van persoon tot persoon. Onze individuele omstandigheden kunnen zelfs in verschillende stadia van ons leven veranderen.
- Proberen te leven volgens een externe standaard voor een perfecte balans tussen werk en privé, is precies wat vrouwen kan verhinderen het te bereiken.
Deze gedachten en meer kwamen voort uit een interview dat ik onlangs met Beggs heb gehouden. We bespraken de resultaten van een recent onderzoek onder eigenaren van bedrijven door mannen en vrouwen dat NAWBO heeft uitgevoerd in samenwerking met Ink from Chase (zie onderstaande resultaten). Die discussie ontpopte zich al snel tot een meer filosofische discussie over de definities van succes en geluk in ons leven - en hoe we een bevredigend gevoel van onze carrières en onze bedrijven konden bereiken.
Beggs bood begeleiding voor vrouwelijke ondernemers (ook van toepassing op mannen, zou ik kunnen toevoegen):
1. Stop met het streven naar een "perfecte" 50-50 werk-privébalans.
Perfecte balans tussen werk en privé van 50-50 is onbereikbaar. "Het leven werkt niet zo", zegt Beggs. Op een dag moet u mogelijk meer aandacht besteden aan uw bedrijf en uw werk - meer dan 50%. De volgende dag moet u wellicht meer aandacht besteden aan het gezin vanwege verplichtingen jegens uw kinderen en geliefden.
In reacties op de enquêteresultaten, waar 54% van de vrouwen zei dat ze het uitdagend vonden om tijd te beheren of werk te delegeren om werk en gezin beter te combineren met slechts 45% van de mannen, zei Beggs: "Als vrouw ben ik niet trots op dat nummer. "
Maar, voegde ze eraan toe, vrouwen voelen zich misschien minder in balans vanwege het feit dat ze proberen te voldoen aan een extern ideaal van balans tussen werk en privéleven.
"Ik denk niet dat een perfecte balans mogelijk is. Het is echt een individuele vraag. Het gaat er niet om de perfecte mix van werk-privébalans te vinden, maar wat is de juiste balans tussen werk en privé voor u als individuele ondernemer - in uw leven, "voegt Beggs toe.
In haar ervaring hebben vrouwelijke ondernemers eerder dan mannen de neiging om meer zelfopgelegde stress op zichzelf te leggen. Beggs zou die verandering graag willen zien.
Haar advies: voel je vertrouwd met en begrijp het niveau van werk en privéleven dat bij jou past. Laat het wat vloeiender zijn. Houd externe metingen van de "perfecte" balans tussen werk en privé buiten beschouwing. Het zal je bevrijden.
Bovendien kunt u naar nieuwere technologieën kijken om uw niveau van werk en privé te ondersteunen door de backoffice-werklast te verminderen. Laura Miller, president van Ink van Chase, die ik ook heb geïnterviewd om de resultaten van de enquête te bespreken, vertelde hoe mobiele telefonie technologie eigenaren van kleine bedrijven in staat stelt om precies dat te doen. Er is bijvoorbeeld de mogelijkheid om een foto van een kwitantie te maken met uw mobiele telefoon en de gegevens erop te registreren, deze aan een specifieke taak of klant te labelen en de informatie elektronisch over te dragen, zodat u deze hebt voor uw boekhouding en belastinggegevens. Nog niet zo lang geleden bestond die mogelijkheid niet of was deze op zijn minst niet overal beschikbaar. Tegenwoordig is het beschikbaar voor iedereen met een smartphone. Bedrijven zoals Ink from Chase maken die mogelijkheid en nog veel meer mogelijk door gratis apps zoals Jot.
2. Stop de eeuwigdurende to-do lijst.
Een verschil dat zij constateerde tussen mannen en vrouwen op de werkplek, is dat mannen de neiging hebben om beter te presteren bij het vinden van activiteiten om stress midden in hun werkdag vrij te maken.
"Zoek die kleine dingen die niet veel tijd kosten, maar geef je een mentale pauze. Ik werk bijvoorbeeld met mijn man en de mannen in mijn kantoor hebben een fantasie-voetbalcompetitie. Maar de vrouwen hebben zoiets niet. Er bestaat geen fantasie over pedicure, "zei Beggs als een humoristisch voorbeeld.
Opnieuw serieus, spoorde ze vrouwen aan om activiteiten te zoeken die geschikt zouden kunnen zijn voor de werkdag. "Stop de eeuwigdurende to-do lijst. Neem wat tijd voor jezelf, "zei Beggs.
Maak een paar minuten tijd voor jezelf een prioriteit, in plaats van iets wat je doet nadat al het andere is gedaan en voor de rest is gezorgd, voegde ze eraan toe. Denk aan je ochtendroutine. Een vrouw kan miljoenen dingen doen om de kinderen klaar te stomen en naar school te brengen voor ze gaan werken. En dan kan ze op het laatste moment gaan zitten met koffie, maar zich snel en onder druk voelen. Aan de andere kant kan haar man gaan zitten en tijd maken om koffie te drinken en elke ochtend een paar minuten stil naar de krant te kijken. Het verschil is dat hij die paar minuten voor zichzelf een prioriteit maakt.
3. Geef toe dat je niet alles kunt weten over het runnen van een bedrijf.
Een van de fascinerende onderdelen van het onderzoek is hoeveel ondernemers beweerden dat ze werden beïnvloed door mentoren (51%), leeftijdsgenoten (67%) en andere eigenaren van kleine bedrijven in het algemeen (53%). Toch kan het zoeken naar hulp volgens Beggs afhankelijk zijn van het stadium van je ervaring als eigenaar van een bedrijf.
In de eerste zes maanden tot een jaar waarin bedrijven actief zijn, zoeken vrouwelijke ondernemers actief advies. Maar daarna zegt ze, we gaan door een periode waarin we geen hulp vragen, omdat we denken dat we alles moeten weten. Beggs moedigt vrouwen aan om die gevoelens terzijde te schuiven en om hulp te zoeken.
"Mensen vragen me wat er nodig is om succesvol te zijn in het bedrijfsleven. Wat je nodig hebt om succesvol te zijn, is weten wat je niet weet - en het vinden van experts om je te helpen. Er is geen manier om alles te weten over het runnen van een bedrijf, "voegde ze eraan toe.
Dus of u nu een verzekeringsagent zoekt om u te helpen of een sprekende coach voor spreken in het openbaar, of een accountant om de boeken te sluiten, u moet bereid zijn om contact op te nemen. "Het is hoogst onwaarschijnlijk dat je overal uitstekend in bent", benadrukte Beggs. En dat niet alleen, want als u uw bedrijf laat groeien, moet u ook hulp krijgen. Zoek naar materiedeskundigheid bij de werknemers die u inhuurt, adviseert zij.
Miller weerspiegelt dit sentiment en benadrukt het belang van het aanboren van uw peers, leveranciers en anderen als een groeistrategie voor uw kleine onderneming. Bijvoorbeeld, peers vragen welke strategieën ze gebruiken om kapitaal te vinden om uit te breiden, of verkopers welke hulpmiddelen ze kunnen bieden of suggesties die ze kunnen doen. "Je kunt niet alleen praktische adviezen en ideeën leren die je misschien niet hebt bedacht, maar je kunt morele steun krijgen van anderen om je optimistisch te houden," voegt Miller toe.
4. Realiseer je dat anderen soortgelijke situaties doormaken.
"Een van de dingen die ik heel erg graag zag, is het optimisme dat mensen beginnen uit te drukken - over de economie, hun bedrijven en hun vermogen om hun bedrijf te laten groeien. Ik heb het gevoel dat mensen lange tijd gewoon niet over iets wilden praten, zelfs als ze een beetje succes hadden, uit angst dat de andere schoen zou vallen. Ondernemers uiten hun optimisme en ik was erg enthousiast om dat te horen, "zei Beggs. Een meerderheid (57%) is van plan om geografisch uit te breiden en een indrukwekkend 61% plan om in het komende jaar in meer marketing te investeren.
Beggs neemt troost, zelfs in de zorgen die kleine bedrijven in de enquête tot uitdrukking brachten, want dat houdt ons 's nachts wakker.Als ondernemer zelf gesproken (ze runt Abba Staffing en Consulting), zei ze: "Ongeacht het soort bedrijf waarin we ons bevinden - een CPA, een uitzendorganisatie, wat je bedrijf ook is - we lijken allemaal bezorgd te zijn over hetzelfde dingen. In zekere zin voel ik me beter over waar ik me zorgen over maak, omdat ik het gevoel heb dat ik niet de enige ben. Ik hoop dat we ons allemaal minder zorgen gaan maken in de toekomst, maar het gaf me troost om te weten dat ik niet de enige was. "
Met andere woorden, als u zich zorgen maakt over groei of het vinden van goede werknemers of het promoten van uw bedrijf, dan heeft u niet alleen die zorgen en verlangens voor uw bedrijf.
Vergeet niet ons eerdere stuk over de enquête te lezen, inclusief advies voor het kiezen van technologie. En lees zeker meer over NAWBO en Ink from Chase.
Balance Foto via Shutterstock
Meer in: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Opmerkingen ▼
