Als u vindt dat een collega u lastig valt, kunt u actie ondernemen via het disciplinaire systeem van uw werkgever of via de rechtbank. Hoe agressief of flagrant het gedrag ook is, het kan moeilijk zijn om te bewijzen dat het voldoet aan de wettelijke vereisten voor intimidatie. Dat is waarom je zoveel mogelijk bewijsmateriaal moet verzamelen voordat je het rapporteert.
Document alles
Houd grondige en uitgebreide aantekeningen bij waarin de intimidatie wordt beschreven, met datums, tijden, het soort gedrag en eventuele getuigen. Wees precies wat er gezegd of gedaan is. Als uw collega u een racistische of seksistische naam heeft genoemd, neemt u de specifieke term op. Als u disciplinaire of juridische stappen onderneemt, ligt de bewijslast bij u en niet bij uw collega. Als u geen overtuigend en geloofwaardig bewijs kunt leveren, zal uw claim waarschijnlijk niet onder toezicht staan. Als u echter naar gedetailleerde documentatie kunt verwijzen, neemt uw werkgever of een rechter u eerder serieus.
$config[code] not foundDemonstreer een patroon
Om intimidatie aan te tonen, moet u aantonen dat het gedrag geen geïsoleerd incident was of zelfs maar incidenteel plaatsvond, maar dat het gedrag chronisch en wijdverspreid was. Een enkel incident, hoe vernederend of verontrustend ook, kan juridisch gezien geen intimidatie zijn. Als u echter kunt aantonen dat het gedrag meerdere maanden of jaren heeft plaatsgevonden of dat het een consistent patroon volgde, zou u uw baas of de rechtbank kunnen overtuigen dat de acties extreem waren en dat u er op een dag mee te maken had -to-dagbasis.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToon Harm
Naast het bewijs dat het gedrag aan de gang was, moet u ook aantonen hoe het u professioneel of persoonlijk schade heeft toegebracht. Beschrijf bijvoorbeeld hoe het uw vermogen om uw werk te doen heeft bemoeilijkt door te illustreren hoe het uw reputatie heeft beschadigd of uw geloofwaardigheid of autoriteit heeft ondermijnd ten overstaan van klanten, collega's of mensen in de branche. U kunt ook bespreken hoe het een vijandige of bedreigende omgeving heeft gecreëerd waardoor u zich niet kon concentreren op uw taken of zich veilig voelen op het werk. Vermeld ook of u uw collega heeft gevraagd te stoppen. Je zult een sterkere claim hebben als je kunt bewijzen dat hij wist dat het gedrag je overstuur maakte, maar bleef.
Schakel Getuigen in
Uw beste strategie zou kunnen zijn om collega's, klanten of andere derde partijen te rekruteren om namens u te getuigen. Deze methode is vooral effectief als je mensen kunt vinden die objectief zijn en met wie je geen hechte persoonlijke vriendschap hebt. Vraag deze getuigen om verklaringen te ondertekenen die het gedrag beschrijven. Bewaar deze in uw bestand terwijl u aanvullende documentatie verzamelt, of neem ze onmiddellijk op in uw werkgever als u bereid bent actie te ondernemen tegen uw collega.
