Geen enkele methode kan een succesvolle zoektocht naar een baan garanderen, maar sommige manieren om een baan te zoeken zullen eerder succesvol zijn dan andere. Netwerken is nog steeds de meest effectieve methode voor het zoeken naar werk, gevolgd door het gebruik van jobboards op het internet, werkzoekende instanties en het direct benaderen van werkgevers, of ze nu een advertentie met hulp willen of niet.
Netwerken
Succesvolle werkzoekenden richten zich tot hun vrienden en familie, contacten met sociale media en alle professionele of alumniverenigingen waar zij lid van kunnen zijn om leads over potentiële banen aan te vragen. Volgens een gids voor het zoeken naar werk van het Career Services-centrum van de University of Houston is netwerken de meest effectieve zoekmethode voor werk. In een artikel uit 2011 in 'Forbes', bleek uit een studie van 59.133 succesvolle werkzoekenden door een bedrijf met de naam Right Management dat netwerken veel succesvoller was dan andere methoden voor het zoeken naar werk. Eenenveertig procent van de banen in deze studie was gevuld met netwerken in 2010, 45 procent in 2009 en 41 procent in 2008.
$config[code] not foundJob Boards
De op een na meest succesvolle zoekmethode voor een baan volgens de Right Management-studie was om te reageren op advertenties op jobborden op internet. In 2008 en 2009 waren internetbanen voor 19 procent van de geslaagde zoekopdrachten op het werk goed voor een stijging van 25 procent. Hoewel het slechts ongeveer de helft zo succesvol is als netwerken, is deze methode nog steeds een belangrijk hulpmiddel bij een succesvolle zoekstrategie. Om uw kansen op succes te vergroten, onderzoekt u welke vacaturesites het meest worden gebruikt door werkgevers in de branche waarin u wilt werken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJob Search Agencies
De derde meest succesvolle methode voor het zoeken naar werk volgens de Right Management-studie is om een werkzoekende te doorlopen.Job search agencies matchen de vaardigheden, interesses en educatieve achtergronden van werkzoekenden met potentiële werkgevers om de kansen op het vinden van een goede match te verbeteren. Volgens Right Management vertegenwoordigde deze methode 11 procent van de succesvolle zoekopdrachten in 2008, 9 procent in 2009 en 11 procent opnieuw in 2010. Hoewel het niet zo effectief is als netwerken of reageren op vacaturespellen, kan een bureau uw kansen vergroten om de zoekopdracht te vinden. juiste baan.
Directe aanpak
Loopbaanbegeleider Thomas J. Denham raadt werkzoekenden in zijn 'Tien tips voor een effectief zoeken naar een baan' aan om bedrijven rechtstreeks te benaderen, ongeacht of ze bekend zijn dat ze aannemen of niet. Volgens Right Management's onderzoek naar methoden voor het zoeken naar werk, vertegenwoordigde deze aanpak 8 procent van de geslaagde vacatures in 2008, 2009 en 2010. Het Career Services-centrum van de University of Houston adviseert iemand te benaderen bij het bedrijf dat mensen begeleidt met vergelijkbare vaardigheden als jouw eigen. Als deze persoon zegt dat het bedrijf niet aan het huren is, vraag dan om een informatiegesprek. Als je indruk maakt op de supervisor in dit interview, kun je later een oproep krijgen wanneer een functie wordt geopend.
