Een sollicitatiegesprek is een kans voor een potentiële werkgever om meer te weten te komen over de kwaliteiten die u naar een baan brengt. In een interview observeert de werkgever je zelfvertrouwen, communicatieve vaardigheden en enthousiasme. De werkgever beoordeelt ook uw probleemoplossend vermogen, geloofsbrieven en volwassenheid door vragen te stellen en naar uw antwoorden te luisteren. Verbeter de antwoorden die u geeft door duidelijke voorbeelden te beschrijven van uw prestaties en manieren waarop u de bedrijfsactiviteiten van de werkgever ten goede kunt komen.
$config[code] not foundSchrijf een lijst met vragen waarvan je denkt dat een interviewer je dit kan vragen. Vraag een leraar of loopbaanadviseur om u te helpen vragen te formuleren die specifiek zijn voor uw carrière. Werkgevers vragen vaak naar uw korte- en langetermijndoelen, de reden waarom u koos voor de carrière die u nastreeft en de manieren waarop u een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf. Schrijf naast elke vraag een antwoord van één tot drie zinnen. Hoewel u uw aantekeningen niet in een interview neemt, helpt het proces van schrijven, lezen en oefenen van uw antwoorden vóór het interview u de belangrijkste punten herinneren die u tijdens het interview wilt maken.
Beantwoord moeilijke vragen direct. Als de interviewer vraagt naar een slecht cijfer in een klas of naar een eerder ontslag, vermijd dan de vraag niet en geef anderen geen schuld aan het probleem. Neem verantwoordelijkheid voor je verleden. Vertel de interviewer wat je hebt geleerd van je fouten in het verleden en de positieve eigenschappen die je hebt ontwikkeld als gevolg van deze incidenten.
Breng enthousiasme over in uw antwoorden. Als een werkgever vraagt waarom hij je moet inhuren, noem dan twee of drie sterke punten die je naar je werk kunt brengen, zoals het vermogen om werk snel gedaan te krijgen, doelen te stellen of je aan te passen aan nieuwe situaties. Houd de focus op wat u voor de werkgever kunt doen als u wordt aangenomen. Een brede uitnodiging van de interviewer om "vertel me over jezelf" moet gericht blijven op de training en ervaring die je hebt opgedaan en die nuttig zijn voor de potentiële werkgever.
Oefen het beantwoorden van interviewvragen met een loopbaanadviseur. Schrijf je oefenantwoorden op en herhaal ze om te zien of je storend gedrag vertoont of slecht oogcontact hebt. Vermijd jezelf te herhalen. Onthoud geen antwoorden, want dit klinkt stijf in een interview. Onthoud in plaats daarvan belangrijke ideeën die u kunt opnemen in uw antwoorden op specifieke vragen. Houd je antwoorden binnen twee minuten.
Vermeld overdraagbare vaardigheden in uw antwoorden. Overdraagbare vaardigheden zijn die eigenschappen die u in eerdere situaties hebt aangetoond en die van pas kunnen komen bij een nieuwe taak. Als een interviewer bijvoorbeeld naar uw meest succesvolle project vraagt, identificeer een of twee specifieke dingen die u deed waardoor het project succesvol was en informeer de interviewer dat u diezelfde vaardigheden bij zijn bedrijf kunt brengen om zijn projecten succesvol te maken.
