Schoolbestuurders staan voor de uitdaging een school te runnen, studentenkwesties aan te pakken en tevreden personeel te onderhouden. Effectieve communicatie is essentieel voor een schoolbeheerder om succesvol te zijn in zijn taak van het creëren en onderhouden van een gezonde leeromgeving. Door mondelinge en non-verbale communicatievaardigheden in de praktijk te brengen, kan de organisatiestroom van een school enorm verbeteren, wat op zijn beurt zorgt voor veilige grenzen voor studenten en positieve versterking voor het personeel.
$config[code] not foundGebruik verbale communicatie
Gebruik verbale communicatie op de juiste manier met studenten en personeel. Tijdens schoolbrede bijeenkomsten moet de schoolbeheerder een duidelijke visie opstellen voor de studenten. Net als een vader of moeder moet de beheerder studenten aanmoedigen met goed nieuws over hun prestaties en hard werk, gebieden aanpakken die moeten worden verbeterd en eindigen met bemoedigende woorden die het studentenlichaam op het goede spoor zetten. Personeelsbijeenkomsten moeten een soortgelijk gevoel hebben, maar een beetje directer zijn met een open forum voor feedback van het personeel. Sta schoolpersoneel toe om hun mening, zorgen en ideeën te uiten. Feedback geeft het personeel een stem.
Gebruik non-verbale communicatie
Zorg ervoor dat uw verbale en non-verbale communicatie elkaar aanvullen. Uw acties, beleid en lichaamstaal moeten allemaal de boodschappen vertegenwoordigen die mondeling zijn gecommuniceerd. Wanneer een schoolbeheerder zegt dat ze iets gaat doen en dit niet doet, wordt een krachtig bericht gestuurd naar studenten, personeel en ouders. Het non-verbale bericht is in tegenspraak met de verbale boodschap, waardoor communicatie wordt afgebroken en mensen hun eigen mening kunnen vormen. Blijf consistent om te voorkomen dat je verward of hypocriet verschijnt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFeedbackpunten implementeren
Implementeer feedbackpunten gedurende het schooljaar die studenten, personeel en ouders de mogelijkheid bieden om de prestaties en tevredenheid van de school te beoordelen. Maak een vragenlijst voor de drie verschillende groepen (studenten, personeel en ouders). Vul de vragenlijst in met verklaringen die kunnen worden beoordeeld van 1 tot 10, waarbij 1 helemaal mee oneens is en 10 zeer mee eens. Laat elke groep het formulier invullen en terugsturen naar de administratie. Verzamel de scores en zoek naar consistenties op het gebied van verbetering en prestatie. Behandel deze kwesties en verscherp het beleid en de procedures van de school.
