Trainingsspecialisten maken doorgaans deel uit van de personeelsafdeling van een bedrijf. Hun hoofdverantwoordelijkheid is om de ontwikkeling van de vaardigheden van een werknemer te vergemakkelijken door middel van de juiste training. Een bachelordiploma is meestal voldoende voor veel functies, hoewel sommige trainings- en ontwikkelingsbanen een masterdiploma vereisen. Het Bureau of Labor Statistics meldt dat er in mei 2012 217.930 training- en ontwikkelingsspecialisten waren in de Verenigde Staten, met een gemiddeld jaarsalaris van $ 59.560.
$config[code] not foundTraining van nieuwe werknemers
Een trainingsspecialist beoordeelt de kwalificaties van nieuw aangenomen werknemers en beheert vaak tests om hun sterke en zwakke punten te identificeren. Op basis van de resultaten kan een trainingsspecialist bepalen hoe de medewerker aan het bedrijf moet acclimatiseren. De trainingsspecialist bepaalt welke training de werknemer nodig heeft om de juiste vaardigheden en kennis voor het werk te ontwikkelen.
Ontwikkeling van trainingsprogramma's
Een trainingsspecialist is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van trainingsprogramma's om de prestaties van het bedrijf als geheel te verbeteren. Ze houdt toezicht op de productie van trainingsmateriaal, zoals handleidingen, cursusmateriaal, video's en andere hulpmiddelen. Ze plant ook interne of lokale programma's waarbij medewerkers deelnemen aan activiteiten die zijn bedoeld om hun prestaties op de werkplek te verbeteren, zoals oefeningen voor teambuilding of seminars.
evaluatie
Een opleidingsspecialist moet een register bijhouden van de impact van bestaande trainingsprogramma's en vaststellen welke verbeteringen eventueel moeten worden aangebracht. Hij moet regelmatig de registraties van trainingssessies voor werknemers bekijken en analyseren of de sessies werknemers hebben geholpen hun prestaties te verbeteren. Hij kan ook een ontmoeting hebben met werknemers om vragen of opmerkingen te beantwoorden die voortkomen uit training of werkplekactiviteiten,
Verslag aan het management
Een trainingsspecialist ontmoet regelmatig het management om te rapporteren over de voortgang van trainingsprogramma's en om eventuele problemen die zich voordoen te bespreken. Ze actualiseert ook het management of het opleidingsbudget toereikend is en stelt gebieden voor waar meer middelen nodig zijn. Daarnaast blijft de trainingsspecialist op de hoogte van nieuwe trends en tools op het gebied van werknemersontwikkeling en laat het management weten of het bedrijf zijn trainingsprogramma's moet bijwerken met nieuwe functies.
