Onderhandeling over een loontarief voor een nieuwe baan kan intimiderend zijn. Wanneer een werkgever u een aanbod doet, is het gemakkelijk om te zeggen: "Ja, ik neem het." Maar als u dat doet, zult u uw inkomenspotentieel zelfs jaren op de weg beperken, omdat toekomstige verhogingen gebaseerd zullen zijn op een lager inkomen. starttarief, of het nu om $ 10 per uur of $ 50 per uur gaat, neem de tijd om te onderhandelen over het beste loon dat je kunt verdienen.
Uw positie voorbereiden
Overweeg het onderhandelingsproces dat u gaat beginnen. De werkgever kan u minder bieden dan hij kan betalen om ruimte te maken voor onderhandelingen. Evenzo zou u meer moeten vragen dan u bereid bent te regelen om flexibiliteit te hebben om enkele concessies te doen. Zorg er ook voor dat je weet hoeveel de positie waard is. De website van Bureau of Labor Statistics biedt gemiddelde looninformatie over honderden banen in de VS Bezoek de site om het gemiddelde loon te vinden voor werknemers in uw positie en in uw geografische gebied. Je kunt ook een headhunter bellen om erachter te komen of ze bereid is je te vertellen hoeveel je moet vragen. Zelfs als de headhunter je vandaag niet vertegenwoordigt, helpt het jou om hem een hoger betaalde kandidaat voor een andere functie in de toekomst te geven.
$config[code] not foundWanneer onderhandelen
Als de sollicitatiemanager vroeg in het interviewproces vraagt naar uw loonverwachtingen, geef dan geen direct antwoord. U vraagt misschien te veel, wat een afknapper zal zijn voor de manager, of te weinig, wat uw inkomenspotentieel beperkt. In plaats daarvan antwoord: "Ik zou graag een beetje meer willen leren over de verantwoordelijkheden voordat we het inkomen bespreken." In de vroege stadia van het interview evalueert de werkgever u tegen andere kandidaten en uw onderhandelingspositie is beperkt. Zodra de werkgever besluit dat hij u in dienst wil nemen, neemt uw vermogen om te onderhandelen aanzienlijk toe.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnderhandelen over uw loon
Wanneer de werkgever ervan overtuigd is dat u de juiste persoon bent voor het werk, zal hij u een aanbod doen. In eerste instantie kan het verbaal of geschreven zijn, maar in beide gevallen accepteer het niet onmiddellijk. Als het aanbod je stoutste dromen overtreft, herevalueer je dan waarom je dacht dat je minder waard was. In het meer waarschijnlijke geval dat het aanbod dicht bij wat je wilt, maar niet helemaal daar, tegenkomt door te zeggen: "De baan klinkt als een perfecte match voor mij, maar op basis van mijn onderzoek, denk ik dat mijn vaardigheden en ervaring de moeite waard zijn $ X per uur. "Wacht op een antwoord. Stilte kan pijnlijk zijn, maar de eerste persoon die de stilte breekt, zal waarschijnlijk toegeven aan de ander. De meeste bedrijven zullen onderhandelen. Je moet hen die kans geven.
Als je niet krijgt wat je wilt
Als de werkgever je verzoek weigert om je te betalen wat je denkt dat je waard bent, vraag hem dan naar toekomstige loonsverhogingen. Als hij u niet het startgeld kan geven dat u wenst, onderhandel dan om een loonsverhoging in 90 dagen of wanneer uw proeftijd eindigt. Vraag naar de frequentie van evaluaties en loonsverhogingen. Als het aantal lonen maar beperkt is, dan is je startloon belangrijker, maar als promoties snel komen, wil je misschien een startloon geven dat lager is dan je wilde. Zorg ervoor dat u uw loonplan schriftelijk ontvangt.
