In een sollicitatiegesprek neemt de werkgever meestal het voortouw. Het interview is echter ook een kans voor u, als aanvrager, om de baan en het bedrijf dat u bezoekt te evalueren. Hoewel de interviewer de meeste vragen zal stellen, vergeet niet om er zelf een paar te stellen, om erachter te komen of de functie en het bedrijf geschikt voor u zijn.
Details over de functie
Stel vragen over de baan waarvoor je wordt ondervraagd. De interviewer heeft mogelijk al enkele details over de algemene taken of projecten besproken, maar stel enkele diepgaande vragen om uw interesse te tonen. De Job Dig-website suggereert vragen over hoe de vorige werknemer de klus klopte. Vraag in aanvulling hierop de werkgever of hij tevreden was met de uitvoering van de functietaken. Als hij nee zegt, vraag dan welke veranderingen hij zou willen zien in de positie. Hiermee laat u de werkgever zien dat u wilt begrijpen hoe het proces werkt en dat u bereid bent extra stappen te ondernemen om het proces te verbeteren.
$config[code] not foundIdeale werknemers
De werkgever zal je zeker vragen over je vroegere werkervaring en vaardigheden om te bepalen of je een ideale kandidaat bent voor de baan - maar vraag de werkgever toch om zijn ideale werknemer te beschrijven. Volgens Virginia Tech is dit een goede vraag om te stellen, omdat het je helpt te bepalen of je goed bij je past, voor je eigen zaken. Houd er rekening mee dat een interview een test is - niet alleen van u, maar ook of het bedrijf zelf geschikt is voor u.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBedrijfssterkten en -zwakheden
Actief blijven in de branche en continu verbeteren is een grote taak voor elk bedrijf. Vraag de interviewer om de zwakheden en sterke punten van het bedrijf te identificeren, gezien de huidige stand van zaken in de industrie. In het verlengde van de antwoorden van de interviewer, vraag je je af hoe het bedrijf het doet ten opzichte van zijn concurrenten. Een werkgever zal de tekortkomingen identificeren als uitdagingen en kan u op de hoogte brengen van wijzigingen of strategieën die het bedrijf probeert uit te voeren om deze zwakke punten weg te nemen. Met deze vraag kunt u zien hoe het bedrijf concurrerend functioneert.
Ask About Company Standing
Omdat veel bedrijven ervoor kiezen om werknemers te ontslaan om hun budgetten te verhogen, kunt u de interviewer vragen hoe het bedrijf nieuwe werknemers kan aannemen. De Job Dig-website suggereert dat je wat onderzoek doet voordat je deze vraag stelt, dus je hebt een idee van hoe het bedrijf financieel presteert. Vraag na het interview naar het gezichtspunt van een insider, zodat de interviewer kan uitleggen hoe het bedrijf nieuwe werknemers kan aannemen.
