Het verliezen van een baan in Florida kan leiden tot financiële problemen. De website moneyrates.com was Florida in de onderste helft van alle Amerikaanse staten wat betreft de kosten van levensonderhoud; daarom kunnen de rekeningen snel optellen wanneer het salaris stopt. Het helpt niet dat Florida een staat van werken is, wat betekent dat je baas je kan inpakken zonder een reden op te geven. Om de pijn te verzachten en mogelijke geschillen te vermijden, betalen sommige bedrijven in Florida een ontslagvergoeding voor werknemers die ontslagen of ontslagen zijn. Ontslagvergoeding biedt geld om de leemte in de werkgelegenheid te vullen voor werknemers die nieuwe banen zullen moeten vinden. Volgens de website van Florida Small Business betalen de meeste bedrijven van de staat de beëindigde werknemers het equivalent van twee weken van hun reguliere loon, en sommigen kennen een extra week loon toe voor elk jaar dat de werknemer bij het bedrijf in dienst was.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
De werkgevers in Florida moeten zich houden aan de federale Fair Labor Standards Act, die wetten vaststelt inzake minimumloon en overuren. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft de FLSA geen betrekking op ontslagvergoedingen. In plaats daarvan verwijst het naar beëindiging als een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, of de vertegenwoordiger van de werknemer. Het ministerie van arbeid zegt echter dat de federale Employee Benefits Security Administration hulp kan bieden aan werknemers die ontslag werd geweigerd die was gegarandeerd onder door de werkgever gesponsorde plannen. De EBSA ondersteunt werknemers in zaken die verband houden met hun arbeidsvoorwaarden.
Florida Law
Staatswetten in Florida maken het een werkstaat van wil en werkgevers kunnen werknemers zonder reden ontslaan. De wetten van de staat vereisen geen ontslag voor enige werknemer, behalve wanneer zowel werkgever als werknemer een overeenkomst hebben gesloten waarin ontslag is opgenomen. Wanneer een contract ontbinding vereist, moeten werkgevers zich houden aan de voorwaarden van het contract en het betalen. Een werkgever moet ook een ontslagvergoeding betalen als hij een beleid heeft vastgesteld met betrekking tot het betalen van ontslagvergoedingen aan werknemers. Als de werkgever ontslag verleent aan een werknemer onder een dergelijk beleid, wordt van de werkgever verwacht dat hij ontslagvergoedingen betaalt aan alle werknemers. Werkgevers kunnen echter een beleid vaststellen waarbij werknemers die wegens een reden worden beëindigd, geen ontslagvergoeding krijgen. Volgens de Florida Small Business-website kan het selecteren van werknemers die een ontslagvergoeding kunnen krijgen, leiden tot geschillenbeslechting, aangezien werknemers die ontslag worden geweigerd, een rechtszaak kunnen starten. De publicatie adviseert Florida's ondernemers om ook deze werknemers een ontslagvergoeding te betalen.
Verlies van arbeidsvoorwaarden
De wetten van Florida inzake ontslagvergoedingen zijn alleen van toepassing wanneer een werknemer wordt ontslagen of vervroegd met pensioen gaat. Als u uw baan opzegt, komt u meestal niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding, tenzij in uw arbeidsovereenkomst expliciet wordt vermeld dat u het onder dergelijke voorwaarden zult ontvangen. Vanaf 1989 werden in de Wet aanpassing werknemers en omscholing aanvullende eisen gesteld aan ontslagvergoedingen. De WARN-wet stelt dat werkgevers die 100 of meer werknemers hebben, de ontslagvergoeding moeten betalen wanneer ze verzuimen om ten minste 60 dagen van opzegging te voorzien voor een massale ontslag. Werkgevers in Florida zijn onderworpen aan de WARN-wet en moeten de lonen en voordelen aan werknemers terugbetalen wanneer een massale ontslag plaatsvindt zonder deze 60 dagen van kennisgeving. Medewerkers ontvangen mogelijk achterstallig loon voor elke dag dat werkgevers de vereiste 60 dagen niet halen.
Uitkeringsvoordelen
De wetten van Florida inzake vertrekvergoeding zijn ook van toepassing op niet-geldelijke voordelen. Als werkgevers uitkeringen aan werknemers toekennen als onderdeel van het vastgestelde beleid of op basis van de voorwaarden van een schriftelijk contract, moet de werkgever zich aan deze voorwaarden houden met alle werknemers. In sommige gevallen betekent dit uitgebreide zorgverzekeringsvoordelen. Sommige werkgevers kunnen ook loopbaancoaching aanbieden in een vertrekpakket.
