Seksuele intimidatie kan verbale, non-verbale, geschreven, fysieke en visuele overtredingen omvatten. Seksuele intimidatie is tegen federale wetgeving en valt onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Als u het slachtoffer bent van seksuele intimidatie, volgt u het meldingsbeleid voor seksuele intimidatie van uw werkgever als er een aanwezig is. Als iemand niet op zijn plaats zit, kun je het nog steeds melden.
Vertel de persoon om te stoppen
Een actie die als intimidatie wordt beschouwd, moet ongewenst gedrag zijn. Als een collega bijvoorbeeld zegt dat de kleding die je draagt, je er sexy uitziet en je niet zegt dat het je stoort, wordt het niet als ongewenst gedrag beschouwd. Je moet de overtreder duidelijk vertellen dat het aanstootgevende gedrag je ongemakkelijk maakt en je wilt dat het stopt. Doe dit alleen als je je veilig voelt om te praten met de dader.
$config[code] not foundFace-to-Face Reporting
Vermeld bij seksuele intimidatie een neutraal persoon. U wilt het niet melden aan getuigen, vrienden van de dader of iemand die betrokken is bij de intimidatie. Kies iemand die u kunt vertrouwen in het beheer of, idealiter, personeelsbeheer. Probeer het bij het rapporteren persoonlijk te doen. Het emotionele aspect van face-to-face rapportage kan de werkgever motiveren om de situatie te verhelpen.
Wat te zeggen bij rapportage
Wees bij het rapporteren concreet en specifiek. Zeg niet "John viel me lastig." Je moet zo gedetailleerd mogelijk zijn over wat John deed om je te beledigen. Vermeld data, tijden, getuigen en alle documenten die uw claim kunnen ondersteunen. Blijf bij de feiten en verfraai je verhaal niet. Geef ook aan hoe u de situatie wilt laten verhelpen. Uw oplossing is niet noodzakelijk wat de werkgever zal doen, maar het is goed om uw ideeën in overweging te nemen.
Documenteer de rapportage
Nadat u uw manager of HR-vertegenwoordiger een mondelinge beschrijving heeft gegeven van wat er is gebeurd, dient u uw klacht zo gedetailleerd mogelijk in te dienen. E-mail de informatie naar uw manager of een andere relevante bedrijfsfunctionaris. Print een kopie voor uzelf en vraag dat uw werkgever een kopie in uw personeelsdossier plaatst.
Opvolgen
Nadat u de seksuele intimidatie hebt gemeld, moet uw werkgever uw claim onderzoeken. Werkgevers kunnen je wel of niet meenemen in het onderzoek. Houd in deze periode uw werkgever op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen of aanvullende informatie over pesterijen. Als de werkgever u niet bij het onderzoek betrekt, moet u dit ook documenteren. Bewaar een kopie van alle documentatie en zorg dat er een kopie in uw personeelsdossier staat.
Wat als er niets verandert
Als uw bedrijf niet reageert op uw klacht over seksuele intimidatie, zoekt u een advocaat. Vaak bieden advocaten een gratis consultatie met betrekking tot gevallen van seksuele intimidatie. U kunt ook een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. Dit moet binnen zes maanden na de intimidatie worden gedaan.
