Top advocatenkantoren in de Verenigde Staten konden niet alle advocatenposities op tijd invullen zonder juridische recruiters. Juridische recruiters verkrijgen de valhurenplanningen van advocatenkantoren, zoeken naar afgestudeerden in de rechtenwetgeving via advertenties en arbeidsbureaus, beoordelen hun cv's en plannen interviews met werkgevers. Sommigen werken voor onafhankelijke zoekbedrijven, terwijl anderen daadwerkelijk in dienst zijn van advocatenkantoren. Als u een juridische recruiter wilt worden, hebt u ervaring nodig in de wervingssector. Reken op een gemiddeld jaarsalaris van iets meer dan $ 60.000.
$config[code] not foundSalaris en kwalificaties
Juridische recruiters verdienden vanaf 2013 gemiddelde jaarsalarissen van $ 61.000, volgens de jobwebsite SimplyHired.com. Degenen die voor onafhankelijke wervingsbureaus werken, verdienen waarschijnlijk het grootste deel van hun inkomsten uit commissies, wat vrij standaard is in de wervingssector. De meeste werkgevers op dit gebied geven er de voorkeur aan dat u een sterke achtergrond hebt bij wervingsbureaus. Sommigen accepteren mogelijk ook je rechtenstudie en verkoopervaring in plaats van het werven van ervaring in de sector. Grotere en meer prestigieuze bedrijven geven er soms de voorkeur aan ervaren advocaten in dienst te nemen voor hun juridische recruiter. Andere belangrijke kwalificaties zijn aandacht voor detail en sterke communicatie, besluitvorming en onderhandelingsvaardigheden.
Salaris door staat of district
Gemiddelde salarissen voor juridische rekruteurs kunnen aanzienlijk variëren per district of staat. Ze verdienden de hoogste jaarsalarissen van $ 96.000 in het District of Columbia vanaf 2013, volgens SimplyHired.com. Als je in Massachusetts, New York of Californië zou werken, zou je ook een relatief hoog salaris verdienen in dit beroep - respectievelijk $ 74.000, $ 72.000 of $ 69.000 per jaar. Juridische recruiters verdienden salarissen die dichter bij het sectorgemiddelde lagen in Illinois, op $ 64.000 per jaar; die in Texas, Florida en Iowa maakten iets minder op respectievelijk $ 57.000, $ 56.000 en $ 52.000.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBijdragende factoren
Juridische recruiters verdienen meestal meer als ze ervaring opdoen in hun vakgebied. Jaarlijkse stijgingen van de prestaties kunnen duizenden dollars per jaar toevoegen aan hun salarissen. Bovendien kunt u betere arbeidskansen krijgen bij vooraanstaande advocatenkantoren naarmate u effectiever wordt in het selecteren van de beste rechtenstudenten. Juridische recruiters die voor wervingsbureaus werken, kunnen meer verdienen door herhaaldelijk zaken te doen, omdat klanten ze in de komende jaren - en daarna - kunnen aannemen. Grotere bedrijven zijn ook geneigd meer te betalen om de beste kandidaten aan te trekken, en omdat ze de financiën hebben om de hogere salarissen te ondersteunen.
Carrière Outlook
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics rapporteert geen vacatures voor juridische recruiters, maar wel voor advocaten en human resources-specialisten, die naar verwachting in het volgende decennium respectievelijk 10 en 21 procent zullen vergroten. Uw aantal vacatures bij advocatenkantoren moet een weerspiegeling zijn van het enigszins gemiddelde groeipercentage voor advocatenfuncties. Als u voor een wervingsbureau wilt werken, moet er meer werkgelegenheid zijn omdat u waarschijnlijk meerdere advocatenkantoren kunt helpen bij het vervullen van een baan.
