Denk twee keer na over het noteren van uw gewenste salaris wanneer u uw cv indient bij een potentiële werkgever. Zelfs als u opneemt van wat u denkt dat een redelijke en goed onderzochte salarisschaal is, zou u er uiteindelijk voor kunnen zorgen dat u niet in aanmerking komt voor de baan. Tenzij u solliciteert naar een baan bij de federale overheid, of een werkgever in de privésector, vraagt u specifiek om salarisinformatie op uw cv te zetten, doe dat niet. Dit kan een indruk maken - en niet erg gunstig.
$config[code] not foundFormaat
Met uitzondering van de federale overheid, geven werkgevers gewoonlijk de voorkeur dat aanvragers beknopte cv's verstrekken die alleen voldoende informatie bevatten om interesse in meer informatie over de sollicitant te stimuleren. Het doel van een CV is niet om je aan het werk te krijgen - het is om de werkgever een reden te geven om je te bellen voor een interview. Werkgevers gebruiken het interviewproces, met uw cv binnen handbereik, om uw kwalificaties, achtergrond en expertise te verkennen. Een cv voor een baan in een privésector moet één tot twee pagina's zijn, maar als u op zoek bent naar een baan bij de federale overheid, kan de hoeveelheid detail die u opneemt drie of meer pagina's rechtvaardigen.
Federale salarislijst
Nogmaals, een CV voor de federale overheid bevat veel meer details over je werkgeschiedenis. Het moet uw salarisgeschiedenis bevatten voor elke functie die u hebt bekleed, volgens het advies van de National Archives and Records Administration in de 'Federal Resume Guide'. De waarschijnlijke reden dat de overheid uw salarisgeschiedenis wil weten, is het schatten van het niveau waarop u presteerde in banen in de privésector. Als u een medewerker van een federale overheid bent, vereist de kwalificatie voor een andere federale baan vaak dat u hebt gepresteerd op een bepaald GS-niveau en salarisniveau ter overweging.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingParticuliere sector hervat
Een gewenst salaris op je cv zetten voor banen in de privésector stuurt verschillende verkeerde berichten. Het suggereert dat u echt niet weet hoe en wanneer u uw salarisverwachtingen moet communiceren en dat u niet zeker weet hoe het typische wervingsproces werkt. Het roept ook de vraag op waarom je je cv zou hullen met nog niet-onnodige informatie over wat je denkt dat je de moeite waard bent in plaats van cv-ruimte te gebruiken om je kwalificaties en achtergrond te beschrijven. Als de werkgever echter verzoekt om het gewenste salaris op te nemen in een begeleidende brief, zijn er verschillende manieren om dit te doen op een manier die uw kansen om als een levensvatbare kandidaat te worden beschouwd niet in gevaar zal brengen.
Voorblad
Doe je onderzoek voordat je je gewenste salaris opneemt in de begeleidende brief. Bestudeer de marktrente op basis van uw niveau van expertise, ervaring en opleiding, ervan uitgaande dat dit allemaal relevante factoren zijn. Zo kunnen salarissen voor instapposities bijvoorbeeld gebaseerd zijn op academische prestaties en het gemiddelde van het cijfer, in plaats van op werkervaring die veel pas afgestudeerden niet hebben. Bel de werkgever of een concurrent en vraag naar salarisbereiken voor de baan waarvoor u solliciteert. Gebruik een salarisbereik in uw brief, in plaats van een precies cijfer om aan te geven wat u wilt verdienen. Als uw begeleidende brief uw salarisgeschiedenis moet bevatten, moet u uw salarissen en bonussen afzonderlijk vermelden, vooral als u prestatiegerelateerde bonussen hebt ontvangen.
Flexibiliteit en salariskennis
De eenvoudigste manier om uw gewenste salaris te vermelden wanneer u open staat voor onderhandelingen, is bijvoorbeeld: "Mijn gewenste salaris ligt tussen de $ 50.000, maar ik ben er zeker van dat we tot een wederzijds overeengekomen salaris kunnen komen moet je een jobaanbieding verlengen. " Een andere optie is om te zeggen: "Op basis van mijn ervaring en opleiding is het marktbereik in mijn vakgebied tussen de $ 50.000 en $ 62.000." Ik sta open voor onderhandelingen op basis van het totale compensatiepakket. " De manier waarop u uw gewenste salaris vermeldt, moet weerspiegelen dat u flexibel bent - als u dat inderdaad bent - en dat u de waarde kent van uw vaardigheden en expertise.
