Als een nieuwe afgestudeerde interview voor verpleegkundige banen, je bent in het nadeel in vergelijking met meer ervaren aanvragers. Je kunt jezelf nog steeds positioneren als een sterke kandidaat, echter door het geplande gesprek te komen en te weten hoe je je sterke punten kunt laten zien. Hoewel je nieuw bent in het vak, heb je kennis en vaardigheden van waarde voor een werkgever, dus focus jezelf te onderscheiden en aan te tonen wat je uniek maakt als verpleegster.
$config[code] not foundKijk en doe professioneel
Toon werkgevers dat u, hoewel u nieuw bent, weet hoe u zich in een professionele omgeving moet gedragen. Draag nette, conservatieve kleding, vermijd ongedwongen zaken of laat te veel huid zien, omdat patiënten en familieleden een beeld van u zullen vormen, mede op basis van uw uiterlijk. Je kleding moet uitwijzen dat je serieus, bekwaam en betrouwbaar bent. Let ook op je lichaamstaal. Begroet je interviewer met een warme glimlach, een stevige handdruk en direct oogcontact. Interpersoonlijke vaardigheden zijn cruciaal voor het werken met collega-professionals in de gezondheidszorg en met betrekking tot patiënten, en recruiters zullen u waarschijnlijk hierop beoordelen.
Toon uw legitimatiegegevens
Maak een portfolio met alle documenten die werkgevers nodig hebben om uw kwalificaties te evalueren. Voeg een kopie van uw verpleegvergunning, socialezekerheidskaart, rijbewijs en immunisatierecord toe. Voeg ook twee exemplaren toe van uw lijst met referenties, één voor de personeelsafdeling en één voor vertrek met de interviewer. Voeg ook een kopie van je cv, aanbevelingsbrieven, certificaten en onderscheidingen en informatie over beurzen, beurzen of andere verdiensten die je hebt verdiend.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnderzoek Common Interview Questions
Hoewel het sollicitatieproces per organisatie verschilt, zijn verpleegkundig recruiters afhankelijk van veel van dezelfde vragen om hen te helpen bij het evalueren van kandidaten. Ze kunnen zich bijvoorbeeld afvragen waarom u verpleegster wilt worden of waarom u geïnteresseerd bent in een specifieke specialiteit. Ze kunnen ook vragen waarom je in hun ziekenhuis wilt werken. Ze zullen waarschijnlijk ook vragen naar je training, wat je hebt geleerd en hoe het je heeft voorbereid op een fulltime verpleegkundige functie. Verwacht ook vragen te beantwoorden over uw grootste sterke en zwakke punten en waarom de recruiter u moet aannemen.
Stel doordachte vragen
Interviewers concluderen vaak door te vragen of je nog vragen hebt. Stel vragen die blijk geven van uw enthousiasme voor de job en uw toewijding om te leren wat de functie inhoudt. Vraag bijvoorbeeld of je met een leermeester of mentor werkt. Informeer naar technische details zoals het schakelproces of het kaartsysteem van het ziekenhuis. U zou bijvoorbeeld kunnen vragen of alle patiëntendossiers zijn gecomputeriseerd en welk soort computersysteem u zult gebruiken.Breng echter geen salaris of voordelen aan als de interviewer dat niet doet. Als u dat doet, stelt het aan werkgevers voor dat u meer om een salaris dan om het werk geeft.
