Wanneer een potentiële werkgever vragen over sollicitatiegesprekken stelt over uitdagingen, probeert hij te achterhalen welke professionele gebieden potentiële problemen voor u opleveren en hoe u ze aanpakt. Reageer niet op deze manier van ondervragen door te beweren dat niets je uitdaagt, want je zult overkomen als verwaand. Gebruik in plaats daarvan de gelegenheid om uw probleemoplossingsmogelijkheden te demonstreren.
Gedrags-interview
Anticipeer op een rekruteringsmanager die je gedragsvragen over uitdagingen stelt. Hij kan je afvragen wat tot nu toe je grootste professionele uitdaging was. De interviewer wil weten wanneer u in moeilijke omstandigheden verkeerde en het probleem op bevredigende wijze kon oplossen of oplossen. Kies een voorbeeld dat uw creativiteit, professionaliteit en geduld toont. U kunt bijvoorbeeld een voorbeeld aanbieden zoals: "Ik heb eens een spraakmakende klant gehad die haar contract met mijn bedrijf dreigde te annuleren vanwege een late bestelling die haar aanzienlijke inkomsten heeft gekost. In de loop van verschillende persoonlijke ontmoetingen heb ik haar vertrouwen herwonnen door haar te verzekeren dat het probleem nooit meer zou voorkomen, de kosten met betrekking tot haar contract aanzienlijk zou verlagen en persoonlijk mijn verontschuldigingen aan haar bestuursleden zou aanbieden en de verantwoordelijkheid voor de vertraging zou accepteren. "
$config[code] not foundCollega uitdagingen
Mogelijk worden u specifieke vragen over het sollicitatiegesprek over collega's gesteld. De interviewer beoordeelt hoe goed je met anderen omgaat en hoe je interne conflicten oplost als die zich voordoen. Zeg nooit iets slechts over een collega, waardoor je er onprofessioneel uitziet. Richt u in plaats daarvan op de positieve manieren waarop u compromissen sluit en respectvol omgaat met verschillen op de werkplek. Bijvoorbeeld: "Ik heb eens een kantoorruimte gedeeld met een uiterst ongeorganiseerde collega en haar papierwerk vloeide vaak over in mijn omgeving, wat erg frustrerend was. In plaats van boos te worden, bood ik haar aan om haar te helpen bij het opzetten van een organisatiesysteem, waardoor we beiden efficiënter werden en de spanning op kantoor konden oplossen. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingManagementconflict
Een personeelsmanager kan je vragen over een tijd dat je een moeilijke baas hebt behandeld. Nogmaals, spreek niet slecht over voormalige managers, maar maak van de gelegenheid gebruik om te laten zien hoe effectief je bent in je werk, zelfs als je het niet altijd eens bent met je baas. Je zou kunnen antwoorden op zoiets als: "Ik schrijf graag gesprekken over uitwisselingen over kritieke projecten, en het kan een uitdaging voor me zijn als mijn directe supervisor dat niet nodig vindt. Om dit probleem te bestrijden, volg ik na persoonlijke ontmoetingen altijd een e-mail met een overzicht van wat er is besproken om ervoor te zorgen dat ik op dezelfde hoogte ben met mijn baas en begrijp wat hij van mij verwacht. Als er een discrepantie op de weg is, heb ik de e-mail voor me staan, zodat ik op een niet-confronterende manier kan zeggen: "Ik geloof dat we op deze datum met dit proces hebben ingestemd."
Professionele uitdagingen
Hoewel je in een interview niets wilt zeggen waardoor je er slecht uitziet voor een rekruteringsmanager, kan eerlijk zijn over persoonlijke en professionele uitdagingen je geliefd maken bij een interviewer. Dit is met name het geval als u uitlegt hoe u probleemgebieden overwint of verwerkt. Een eerlijk antwoord als: "Terwijl ik geniet van de mogelijkheid om aan teamprojecten te werken, is mij verteld dat ik in sommige gevallen de neiging heb om het over te nemen. Om dit te bestrijden, ben ik voorzichtig om mezelf in de gaten te houden om er zeker van te zijn dat ik niet aanmatigend ben, maar om een effectieve positie als teamlid op te nemen, "laat zien dat je je eigen zwakheden begrijpt en dat je stappen onderneemt om ze te corrigeren.
