Werkloosheidsverzekering biedt een tijdelijke bron van inkomsten voor werknemers die hun baan verliezen, zodat ze zichzelf kunnen ondersteunen tijdens het zoeken naar een nieuwe baan. In de meeste gevallen moeten werknemers hun baan verliezen buiten hun schuld om in aanmerking te komen voor werkloosheid. Elke staat heeft iets andere regels met betrekking tot de ontvankelijkheid van de werkloosheid. Nebraska biedt werknemers de mogelijkheid om werkloos te worden als ze hun baan opgeven voor een goed doel.
$config[code] not foundkwalificaties
Nebraska volgt de "niet-schuld van de eigen overheid" criterium voor de werkloosheid in aanmerking te komen. In de meeste gevallen kunnen inwoners van Nebraska dus geen werkloosheid krijgen als ze ontslag nemen omdat ze hun baan hebben verloren door een bewuste beslissing. Naast deze kwalificatie moeten werknemers van Nebraska gedurende de 18 maanden voorafgaand aan het indienen van een werkloosheidsuitspraak hebben gewerkt.
Uitzonderingen
Werknemers in Nebraska kunnen mogelijk werkloosheidsuitkeringen krijgen als ze geen andere keus hebben dan te stoppen. Als de werknemer stopte vanwege misbruik, discriminatie of onveilige arbeidsomstandigheden, die nodig was om tijdens de dienst illegale activiteiten uit te voeren, een militaire partner moest vergezellen die elders gestationeerd was of niet meer kon werken vanwege een blessure of ziekte, kan ze in aanmerking komen voor werkloosheid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVrijwillige ontslagen
In sommige situaties kan een werknemer ervoor kiezen om te stoppen, zodat een andere werknemer niet ontslagen wordt. Als dit gebeurt, wordt de stoppende werknemer geacht vrijwillig te zijn ontslagen. Het werkloosheidskantoor in Nebraska behandelt daarom zijn geval alsof hij werd ontslagen, hoewel hij vrijwillig ontslag nam uit de functie.
Werkwijze
Werknemers die om een goede reden stoppen, vragen werkloosheid op dezelfde manier aan als andere werknemers. Ze moeten de reden opgeven waarom ze zijn gestopt als reden voor werkloosheid - d.w.z. "stoppen vanwege discriminatie" of "vrijwillige stopzetting". Het werkloosheidsbureau moet details verifiëren bij de voormalige werkgever van de werknemer voordat het de aanvraag goedkeurt. In sommige gevallen kan het werkloosheidsbureau de vordering van de werknemer ontkennen op grond van het feit dat zij vrijwillig haar baan opgeeft. Als dit gebeurt, moet de werknemer beroep aantekenen. Tijdens de hoorzitting in beroep moet de werknemer aantonen dat zij goede redenen heeft om te stoppen met werken om de weigering van zijn claim ongedaan te maken.
