Een sollicitatiebrief en een CV zijn beide hulpmiddelen voor het vinden van een baan; elk heeft echter een ander doel. Het CV toont je werkgeschiedenis, jobvaardigheden, onderwijs- en carrièredoelen. De begeleidende brief is een inleiding die relevante informatie over uzelf geeft en waarom u in aanmerking zou moeten komen voor de functie. Beide documenten vereisen dat u zichzelf voorstelt. Hoewel de begeleidende brief formeel moet zijn, is het cv meer gestructureerd voor introductie.
$config[code] not foundMaak je cv met je functieoverzicht, opleiding, speciale vaardigheden en carrièredoelen. Elk van deze secties maakt deel uit van de introductie van jezelf; In een cv geef je echter meestal geen overtuigende introductie. Vermeld eenvoudig uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres bovenaan het cv. Voer deze informatie in een koptekst in als u een programma zoals Microsoft Word gebruikt. De kop herhaalt de informatie op elke pagina. Als de werkgever een kopie van uw cv afdrukt, hebben volgende pagina's uw contactgegevens. Pas de koptekst aan zodat alleen uw naam wordt weergegeven, zodat uw volledige adres niet wordt weergegeven op de volgende pagina's.
Maak een sollicitatiebrief die is aangepast aan de organisatie waarvoor u solliciteert. De sollicitatiebrief is de plaats voor een meer overtuigende toon als je jezelf voorstelt. De brief moet meer laten zien over je persoonlijkheid en een idee van waarom je jezelf als een goede fit voor de functie beschouwt. Binnen de iets minder formele begeleidende brief moet u nog steeds een briefbrievenformaat volgen. Het begin van de begeleidende brief moet uitleggen waarom u schrijft, wie u bent en de functie waarnaar u op zoek bent. Je kunt dit een beetje personaliseren; je moet jezelf echter nog steeds professioneel tonen. Als je CV je formele naam heeft, zoals Charles en jij gaat door Chuck, kun je dit in de begeleidende brief zeggen. Je kunt ook aangeven waarom je geïnteresseerd bent in de functie, wat je in de cv niet zou doen. Toon uw enthousiasme en hoe uw specifieke vaardigheden zullen passen. Wees echter voorzichtig om je enthousiasme te tonen en vertel de werkgever niet waarom hij je nodig heeft. Overweeg het verschil tussen: "Ik geloof dat mijn vaardigheden een goede match zijn voor de positie" met "Ik weet dat je iemand zoals ik nodig hebt."
Schrijf de rest van de begeleidende brief door uw kwalificaties voor de baan, persoonlijke prestaties en vaardigheden te beschrijven. Wees niet hardhandig met de beschrijvingen, maar geef de werkgever een gevoel van wie je bent. Een voorbeeld van een relevant detail over jezelf zou kunnen zijn: "Ik ben een langeafstandsloper en ik heb dezelfde werkwaarden als voorbereiding, oefening en uithoudingsvermogen." Deze verklaring toont veel over wie je bent en zal waarschijnlijk de potentiële werkgever doen besluiten om je cv met je formele werkgeschiedenis en opleiding te beoordelen.
Volg de instructies voor indiening zoals gevraagd. Sommige werkgevers vragen een specifieke onderwerpregel met de functienaam of het aanvraagnummer, of u kunt worden gevraagd om uw cv in een e-mail te plakken in plaats van deze bij te voegen. Zorg ervoor dat u zowel de begeleidende brief als het cv opnieuw leest voor typfouten, ontbrekende gegevens en formatteringsproblemen. Deze kleine details zijn ook onderdeel van de introductie van een potentiële werkgever. Je zou niet in een interview lopen met een korte broek aan en een sigaret roken, en je wilt niet dat je begeleidende brief en cv je kans verpesten door jezelf slecht voor te stellen.
Tip
Probeer een specifieke persoon te vinden om je sollicitatiebrief te verzenden en door te sturen naar. Dit maakt het contact persoonlijker.
Waarschuwing
Schrijf niet op dezelfde manier als op sociale-mediasites zoals Facebook en Twitter. Emoticons, acroniemen en onvolledige zinnen zullen je waarschijnlijk niet terugbellen voor een interview.
