Het accepteren van verandering is een cruciaal element van succes in de hedendaagse werkwereld, waar meerdere overgangen gebruikelijk zijn. Het ontwikkelen van een blauwdruk voor de korte en lange termijn om uw carrièredoelstellingen en -doelstellingen te bereiken, is een evenmin onderhandelbaar onderdeel van het professioneel blijven. Een opgave van de voor- en nadelen van je huidige carrièrepad zal later veel frustratie besparen, vooral als je vaardigheden niet veel gevraagd zijn - of als je er geen passie meer voor hebt.
$config[code] not foundBeoordeel uw situatie regelmatig
Benader carrièreplanning als een voortdurende verbintenis, niet iets dat je moet doen als een baan zuur wordt. Quintessential Careers oprichter Dr. Randall S. Hansen beveelt aan elk jaar een dag of een weekend te nemen om je carrière te evalueren. Maak een lijst met twee kolommen van vind-ik-leuks en vind-ik-niet-leuks met betrekking tot uw huidige baan. Als de laatste kolom belangrijker is dan de vorige kolom, overweeg dan enkele nieuwe richtingen. De Franse kunstenaar Paul Gauguin bijvoorbeeld, was een zakenman die in zijn vrije tijd schilderde - totdat een kunstenaar die hij bewonderde hem aanmoedigde om zijn passie te volgen.
Wees aanpasbaar en realistisch
Herschrijf uw plan wanneer de omstandigheden dit vereisen. Zelfs als je een overgangsfunctie hebt genomen om rekeningen te betalen, profiteer dan van de ervaring voor planningsdoeleinden. Houd een dagboek bij of maak een lijst van de vaardigheden en contacten die u nu aan het ontwikkelen bent, en vergelijk ze met de taken die u wilt. Als je bijvoorbeeld een telemarketeer bent, heb je het vermogen onder de knie gekregen om een overtuigende boodschap over te brengen aan alle soorten mensen - wat een vaardigheid is die veel werkgevers verlangen. De verbinding is echter mogelijk niet voor de hand liggend als u dit niet eerst op papier uitwerkt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDocumenteer uw huidige voortgang
Registreer opmerkelijke activiteiten op uw huidige baan. Maak een lijst van de grote projecten die je hebt ondernomen, plus belangrijke professionele ontwikkelingsactiviteiten of trainingssessies die je hebt gevolgd. Bestand weg evaluaties en brieven of e-mails over uw prestaties, dan haal deze materialen wanneer u uw carrièreplan voor de korte of lange termijn herschrijven. Je zult waarschijnlijk kwaliteiten identificeren die verder ontwikkeld moeten worden of dienen als inspiratie voor je volgende carrièreverandering.
Identificeer overdraagbare vaardigheden
Stel een afzonderlijk vijfjarenplan op voor hoe je overdraagbare vaardigheden zoals interpersoonlijke communicatie, innovatie, leiderschap en stressmanagement ontwikkelt. Kies twee vaardigheden om elk jaar te verbeteren. Een mediaprofessional kan bijvoorbeeld nieuwe blogtechnieken en webconferenties vaststellen als twee vaardigheden om te leren om relevant te blijven op de markt. Door deze aanpak te nemen, wordt het risico kleiner dat uw vaardigheden verouderd raken, waardoor loopbaantransities moeilijker te slepen zijn.
Handhaven van een lange termijn Outlook
Overweeg hoe doelen en doelstellingen in de loop van de tijd veranderen. Met ingang van januari 2014 was de mediane ambtstermijn voor verblijf bij een huidige werkgever 4,6 jaar, meldt het Bureau of Labor Statistics. Andere kansen doen zich echter op langere termijn voor op gebieden zoals de gezondheidszorg, waar er ongeveer 100.000 leidinggevende leidinggevende functies zijn die doorgaans 10 tot 15 jaar aanverwante ervaring vereisen, volgens de B.E. Website van het Smith Consulting-bureau. Je moet deze factoren aanpakken in je doelen en doelstellingen.
