Als u een relatie hebt met een collega die zo omstreden is, overweegt u om uw baan te verlaten vanwege die persoon, neemt u eerst een stap terug om de situatie te onderzoeken en te kijken of u het conflict kunt oplossen. Als uw bedrijf geschillenbeslechting of hulp bij conflictoplossing biedt, begin daar dan. Weglopen van een baan omdat één persoon de tijd en moeite weggooit die je in je carrière hebt gestopt.
$config[code] not foundPraat met uw supervisor
Praat eerlijk en eerlijk over de problemen die u ondervindt met uw collega. Wees zo direct en specifiek mogelijk. Als de collega u bijvoorbeeld intimideert, de eer heeft voor uw werk of u probeert te dwingen uw verantwoordelijkheden over te dragen, beschrijf deze acties dan. Leg uit hoe je het probleem zelf hebt opgelost en laat je baas weten wat voor soort resolutie je wilt. Als de medewerker het bedrijfsbeleid schendt met haar acties, kan uw manager stappen ondernemen om in te grijpen of de medewerker in kennis stellen dat aanhoudend slecht gedrag resulteert in opschorting of beëindiging.
Praat met uw collega
Maak een introspectieve beoordeling van welke rol u eventueel speelt bij het creëren van een controversiële relatie met uw collega. Vraag uzelf af of u een bijdrage levert aan het probleem en of veranderingen of wijzigingen in uw gedrag of denkwijze het conflict kunnen kalmeren. Als u geen eerlijk privégesprek met uw collega hebt gehad over uw problemen, doe dit dan om te voorkomen dat u uw werk opoffert. Soms zijn irritante of passief-agressieve mensen zich niet bewust van hoe hun gedrag anderen beïnvloedt. Breng het onder haar aandacht en probeer manieren te ontdekken waarop je professioneel kunt samenwerken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerken opties
U hebt mogelijk andere opties dan uw baan te verlaten. Praat met je baas over een overdracht naar een andere afdeling, een verhuizing naar een ander bureau of een nieuwe toewijzing van een groep om afstand tussen jou en je collega te creëren. U kunt mogelijk uw dienst, thuiswerk of thuiswerk wijzigen om de hoeveelheid tijd te beperken die u met de aanstootgevende medewerker doorbrengt.
Geef uw kennisgeving
Als je alle opties hebt onderzocht en ziet dat er geen manier is om met je probleemcollega te blijven werken, maak dan een afspraak om privé met je baas te praten en je ontslag aan te kondigen. Wees professioneel en geef minstens twee weken op voorhand. Bieden om uitstekend werk af te werken en de overgang naar uw rol gemakkelijker te maken voor de volgende staflid. Leg je ontslagbrief schriftelijk neer en laat je baas weten dat je een beslissing hebt genomen vanwege onopgeloste verschillen met je collega.
Vind een nieuwe baan
Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen van potentiële nieuwe werkgevers over waarom je je vorige functie hebt beëindigd. Het toegeven dat je een onoplosbaar probleem had met een collega heeft het potentieel om je te schilderen als een moeilijke werknemer die moeilijk in de omgang is. Vertel in plaats daarvan potentiële werkgevers dat u op zoek bent naar nieuwe uitdagingen en kansen die niet beschikbaar zijn bij uw laatste bedrijf.
