Een goede referentie kan het verschil betekenen tussen het krijgen van de baan en het worden gepasseerd. Als een voormalige of huidige medewerker u vraagt om u als referentie te vermelden, moet u bereid zijn om uw best te doen om haar te helpen die baan te krijgen. De meeste toekomstige werkgevers zullen bellen om een werkreferentie te vragen, die hoofdzakelijk op prestaties is gebaseerd, of een karakterreferentie, die persoonlijke kwaliteiten en algemene houding beschrijft. Wat je ook wordt gevraagd om te geven, wees erop voorbereid om de beste verbale referentie te geven.
$config[code] not foundBeantwoord de vragen van de referentiechecker naar beste vermogen en geef een correcte en eerlijke evaluatie van de betreffende medewerker. Bereken feitelijke gegevens waar mogelijk, volgens uw arbeidsregistratie; bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen dat de werknemer zich zelden ziek meldde op het werk, vermeldt het aantal keren dat de werknemer zich jaarlijks ziek meldde.
Vermijd generalisaties. Wees zo specifiek mogelijk wanneer u de werknemer beschrijft.In plaats van simpelweg beweren dat de werknemer een harde werker was, geef je voorbeelden van het aantal projecten dat ze voltooide, speciale opdrachten die ze had uitgevoerd en de algehele kwaliteit van haar prestaties. Wees zo gedetailleerd als je kunt.
Houd uw verklaringen puur professioneel wanneer u een werkreferentie geeft. Ongeacht of de medewerker een persoonlijke vriend was of iemand met wie u het niet helemaal eens was, beperk uw opmerkingen tot informatie over de werkplek en de prestaties van de werknemer. Uitspraken over de houding van de werknemer ten opzichte van het werk mogen niet worden gevolgd door uw persoonlijke mening over haar persoonlijkheid, tenzij deze direct relevant is voor haar toekomstige baan of als de referentiechecker specifiek om die informatie vraagt.
Bied informatie over de persoonlijkheid en het karakter van de medewerker, indien nodig, als u een tekenverwijzing opgeeft. U zult waarschijnlijk specifieke vragen worden gesteld over uw persoonlijke oordeel over het karakter en de geschiktheid van de werknemer voor de functie, vooral als zij op zoek is naar een positie als vrijwilliger.
Tip
Informeer de werknemer van tevoren als u geen goede referentie kunt geven. Als je eerlijke evaluatie van de werknemer lauw of negatief is op basis van haar werkprestaties, vertel haar dat dan. De werknemer kan op basis van deze informatie ervoor kiezen om u niet als referentie op te nemen.
Waarschuwing
Poets de wetten met betrekking tot referenties op, zodra u ermee hebt ingestemd om als een referentie voor werknemers te dienen. Houd er rekening mee dat u geen persoonlijke informatie over de werknemer mag onthullen, bijvoorbeeld over haar medische status of sociale situatie.
