Wanneer een potentiële werkgever u vraagt om uw prestaties, kwalificaties of hoe u in de begeleidende brief in het bedrijf past, is het antwoord relatief eenvoudig. Maar wanneer gevraagd naar het gewenste salaris, weten veel mensen niet waar te beginnen. Je bent misschien bang om te weinig te vragen en eindigt niet met het maken van genoeg, of vraagt te veel en verliest de baan aan iemand die bereid is om voor minder te werken. Vermijd deze angsten door te ontdekken wanneer en hoe u salarisvereisten noteert in uw volgende begeleidende brief.
$config[code] not foundWanneer Salaris te bespreken
Sommige bedrijven vragen om een salarisbrief - een brief die aangeeft hoeveel je wilt verdienen - of ze vragen slechts om een zin in je begeleidende brief waarin staat hoeveel je hoopt te verdienen. In deze gevallen is het aangewezen om het gewenste salaris te noteren. Als de werkgever niet specifiek om een salaris heeft gevraagd, neem dit dan niet op in de begeleidende brief, adviseert het Office of Career Services aan het Columbia University Teachers College. Wacht om het salaris persoonlijk te bespreken tijdens een sollicitatiegesprek of wanneer je de baan aangeboden krijgt, zodat je beter kunt onderhandelen.
Onderzoek
Als u iemand in de branche kent, vraag hem om advies over het salarisbereik voor de baan waarop u solliciteert. Zoek op websites zoals het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics of het Amerikaanse Census Bureau om statistieken te vinden over hoeveel een individu met uw niveau van ervaring en opleiding gewoonlijk voor de job maakt. Factor in de geografie: een baan in New York kan hoger uitvallen dan een baan in Alabama vanwege de hogere kosten van levensonderhoud in de stad.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeef een bereik
Nadat u het typische salaris voor de functie hebt bepaald, bepaalt u een bereik in plaats van een vast aantal. Als u bijvoorbeeld $ 11 per uur wilt verdienen, vraag dan om $ 10 tot $ 13 om ruimte te bieden voor onderhandelingen. Wees niet bang om een salaris te vragen dat aan de hoge kant is, zolang het redelijk lijkt op basis van je onderzoek. Als u vraagt om een te laag salaris, kan dit voor de werkgever betekenen dat u niet bekend bent met de branche en hoeveel de baan meestal betaalt.
Werk het in
Begin uw begeleidende brief door uw interesse in de baan, uw ervaring en wat u in de positie brengt duidelijk te maken. Plaats uw salarisvereisten niet in de eerste paar paragrafen van uw sollicitatiebrief, want dit zal uw ervaringen en mogelijkheden overschaduwen. Geef uw salarisvereisten op in de laatste alinea en zorg ervoor dat u de werkgever herhaalt welke ervaringen u hebt gehad en wat het potentiële voordeel is dat u het bedrijf kunt brengen. Geef aan dat het salaris niet vastligt door hen te vertellen dat uw gewenste salaris 'flexibel' of 'bespreekbaar' is.
