Stap in een metro-auto, ga naar een café en loop door een straat. Een ding dat u zeker zult zien is een smartphone die wordt gebruikt.
Twintig jaar geleden gebruikten we gewoon telefoons om te bellen of sms-berichten te versturen. Nu dragen wij onze hele wereld in zich.
Van bankgegevens tot contacten van sociale media, kantoor-apps tot leermiddelen, als je er een digitaal platform van kunt maken, vind je het ergens op een smartphone. Voor bedrijven is mobiel communiceren communicatie-dynamiet en het heeft de manier veranderd waarop werkgevers werken, niet alleen in de Verenigde Staten, maar wereldwijd.
$config[code] not foundVoor bedrijven in alle sectoren heeft mobiele technologie nieuwe en innovatieve manieren geboden om met werknemers in contact te komen, de productiviteit te verhogen en de kosten van het werken in een steeds competitievere wereld te verlagen. Bedrijven zijn nu minder bezorgd over hoe ze veilig kunnen blijven wanneer hun personeel hun eigen apparaten op het werk gebruikt. Ze zijn uiteindelijk meer bezorgd over het gebruik van al deze geweldige technologie, zodat het ten goede komt aan personeel en klanten. 64 procent van de Amerikanen bezit nu een smartphone met een gebruikersaantal van meer dan 200 miljoen in alle staten.
En het zijn niet alleen grote organisaties die de vruchten van mobiel kunnen plukken. Voor kleine bedrijven zijn de kostenbesparende voordelen redelijk goed en de kansen om slimmer te werken betekenen dat er meer kans op succes is en dat deze zowel op korte als op lange termijn groeien.
1. Betere betrokkenheid van medewerkers
In veel bedrijven in de afgelopen paar jaar is het concept van betere medewerkersbetrokkenheid een hot topic geworden. Een beter begrip van de behoeften en denkprocessen van degenen die voor u werken, is van cruciaal belang om er het beste uit te halen. Effectieve betrokkenheid stelt bedrijven ook in staat om met verschillende strategieën te komen die helpen toptalent te behouden en te koesteren.
De aankomende millennials zijn vrijwel onafscheidelijk van hun slimme apparaten en gebruiken ze voor alles, van winkelen tot praten met hun vrienden. Diepere medewerkersbetrokkenheid kan ook worden bereikt door effectievere updates en communicatie, waardoor individuen kunnen werken en innoveren waar ter wereld ze zich ook bevinden.
2. Verhoogde productiviteit
Toegang hebben tot informatie in een oogwenk, wanneer het echt nodig is, helpt de productiviteit te verhogen en blijft voorop lopen. Medewerkers hoeven niet te wachten op binnenkomende oproepen of papierwerk. Ze worden onmiddellijk naar hun smartphone of tablet gestuurd en dat betekent dat ze sneller kunnen handelen en reageren.
Combineer dit met werkgevers die zich inzetten om flexibeler te werken om het beste uit personeel te halen en u hebt een recept voor strakker werken en grotere betrokkenheid. Omdat bedrijven sneller kunnen reageren op klanten, betekent dit dat service en verkoop over de hele linie worden verbeterd.
Netwerken en samenwerken kan altijd en overal worden uitgevoerd. Een werkgever kan een projectupdate naar een medewerker sturen en hij of zij kan deze tijdens zijn reis naar de metro ontvangen, reacties retourneren en het gesprek in gang zetten in plaats van te wachten om in te loggen of een vergadering bij te wonen op het werk.
3. Betaalbare app-bouwers voor kleine bedrijven
Bedrijven worden niet beperkt door de noodzaak voor big movers en shakers zoals Microsoft om de relevante app voor hen te bieden. Het is nu mogelijk om op maat gemaakte apps te maken voor elk bedrijf en tegen een prijs waarbij geen dollars uit het budget worden gehaald met een betaalbare app-bouwer. Werkgevers kunnen kiezen en kiezen wat ze nodig hebben met weinig of geen vereiste programmeerervaring en hebben het voordeel van schaalbaarheid, wat betekent dat ze klein kunnen beginnen en hun app op een later tijdstip complexer kunnen maken.
Dit soort apps kan eenvoudig worden uitgerold naar relevante medewerkers en worden gebruikt om de productiviteit op verschillende manieren te verbeteren.Dit kan van alles zijn, van een pushmelding over een belangrijke deadline of kalenders voor werknemers tot iets complexers, zoals het bestellen van benodigdheden en het uitvoeren van projecten tussen meerdere personeelsleden.
Apps kunnen ook worden gebouwd om een zakelijk merk te definiëren en gratis aan consumenten te worden verstrekt. Dit werkt goed voor bedrijven zoals restaurants of om outfits mee te nemen die klanten meer mogelijkheden en gemakkelijke toegang tot aankopen via menu's kunnen bieden. Het betekent ook dat klanten een bedrijfsherinnering op hun mobiele apparaat en een gemakkelijke toegang tot de service of producten die het levert, kunnen onthouden.
4. Ter plekke leren
Een gebied waar werknemersbetrokkenheid vaak naar beneden valt, is om medewerkers het juiste niveau van training en leren te bieden. Geavanceerde educatieve apps kunnen nu worden toegevoegd aan mobiele telefoons waarmee medewerkers op hun eigen tempo en in hun eigen tijd kunnen leren.
Modules kunnen worden gedownload, getest op voortgang, gevolgd en opgeslagen. U kunt werknemers ook bijwerken met kantoorreglementen en -strategieën waarmee u iedereen op de hoogte kunt houden zonder tijdrovende vergaderingen. Onderzoek wijst uit dat bedrijven die een cultuur van leren promoten in hun kantooromgeving 52 procent productiever zijn. Dat kan maar tot één ding leiden: meer winst.
5. Werken op afstand
Een van de belangrijkste veranderingen die nieuwe technologie heeft teweeggebracht, is hoeveel werknemers niet langer aan hun bureau hoeven te worden gekoppeld. Met cloudservices en slimme apparaten zoals mobiele telefoons en tablets kunnen ze overal ter wereld werken. Dit heeft ertoe geleid dat veel bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen, zich daadwerkelijk van de traditionele kantooromgeving hebben afgewend. Medewerkers kunnen vanuit huis werken, verbinding maken via internet, updaten op hun smartphones, met elkaar communiceren via conferencing en videosites. Zelfs als werknemers elke dag op kantoor moeten komen, is de kans groot dat ze thuis inchecken of wanneer ze op vakantie zijn, e-mails sorteren en reageren op klanten en andere personeelsleden terwijl ze onderweg zijn.
Conclusie
Werkgevers die zich bezighouden met de nieuwste technologie en mobiel gaan, zullen ongetwijfeld een voorsprong hebben op hun concurrenten. Onze manier van werken is aan het veranderen en het bijhouden van de nieuwste ontwikkelingen is van vitaal belang voor bedrijven die willen groeien en succesvol willen zijn. De mobiele revolutie is misschien wel een van de meest bepalende momenten in de komende twintig tot dertig jaar.
Mobiele foto via Shutterstock
6 Opmerkingen ▼
