Werkgevers kunnen per uur medewerkers op afroep laten werken. Dit betekent dat werknemers per uur verplicht kunnen zijn om op te staan voor het geval er hulp nodig is. Het kritieke probleem met werknemers per uur is wanneer een werkgever verplicht is om de aanwezigheidsdienst te compenseren.
On-Call Basics
Oproepwerk voor werknemers per uur is niet verboden door de Fair Labor Standards Act, hoewel sommige staatswetten verhoogde beperkingen hebben. Werkgevers kunnen u in het algemeen op afroep laten werken, bijvoorbeeld in een klantenservice of een technicus.
$config[code] not foundDe factoren die van invloed zijn op uw compensatie, zijn uw locatie en uw vrijheid. Als u off-site bent en veel vrijheid hebt in uw activiteiten, hoeft een bedrijf u normaal niet te compenseren voor aanwezigheidsdienst.
Oproepcompensatie
Wanneer u op het terrein bent, is uw werkgever normaal gesproken door de FLSA verplicht om u te betalen, omdat je beperkt bent om op de werkplek te zijn. Ook als u bent beperkt in uw beweging of verplicht bent om aan het werk gerelateerde activiteiten uit te voeren, heeft u tijdens het bellen recht op compensatie. Als aanwezigheidsdienst u overwerkt, moet u anderhalf uur of wat dan ook uw staatsmandaten ontvangen voor loon overwerk voor overuren per uur.
