De meeste grote bedrijven zijn klein begonnen. Google startte in een garage terwijl het idee voor Facebook werd geboren op een universiteitscampus. Vanzelfsprekend kunnen kleine bedrijven veel leren van deze grote spelers en hun successtrategieën.
De vraag is wat deze grote bedrijven anders doen om voorop te blijven lopen? Het antwoord: ze blonken uit in het creëren van een sterke bedrijfscultuur.
Bedrijfscultuur voorbeelden
De in Londen gevestigde serviceapparaat SilverDoo heeft een lijst met bedrijfscultuurlessen samengesteld die u kunt leren van 's werelds grootste bedrijven.
$config[code] not foundGoogle gelooft dat communicatie de sleutel is
Bij Google wordt elke nieuwe werknemer begroet met een open deurbeleid. Hierdoor kunnen nieuwe werknemers snel informatie raadplegen, meer open communiceren en werkrelaties vormen.
Voor een klein bedrijf speelt communicatie een nog grotere rol omdat teams meestal kleiner zijn. Door communicatie te stimuleren, kunnen bedrijven teamwork en samenwerking tussen resources verbeteren.
Etsy wil de mal breken
Succesvolle bedrijven veranderen de status-quo van tijd tot tijd. Neem bijvoorbeeld Etsy. Het bedrijf wilde de diversiteit op de werkplek bevorderen door meer vrouwelijke ingenieurs in dienst te nemen. De strategie werkte en profiteerde zelfs van de werving van mannelijke werknemers die even enthousiast waren over de bevordering van diversiteit binnen het bedrijf.
Etsy bewees hoe een inclusieve en diverse werkplek creativiteit kan bevorderen en helpen om talent aan te trekken.
Nike richt zich op interne ontwikkeling
Een constante uitdaging voor kleine bedrijven is om hun toptalent te behouden. Eén bedrijf heeft laten zien hoe interne ontwikkeling kan helpen dit probleem aan te pakken. Nike (NYSE: NKE) moedigt zijn werknemers aan uit te zoeken in welke richting ze willen dat hun loopbaan verloopt. Als ze eenmaal hebben besloten, worden werknemers aangemoedigd om hun aspiraties met Nike te delen, zodat het bedrijf hen kan helpen zich intern te ontwikkelen.
Het laten zien van medewerkers dat u geeft om hun loopbaangroei is een geweldige manier om hun loyaliteit jegens uw bedrijf te vergroten.
Voor meer informatie over de winnende strategieën van grote bedrijven, bekijk de onderstaande infographic:
Afbeeldingen: Zilveren Deur
